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Melanie BACROT

Paris

En résumé

Mes compétences :
agile
Architecture
Business
Cloud
Communication
Communication - Marketing
ESB
Evénementiel
Frameworks
Frameworks web
HTML
HTML 5
Innovation
J2EE
LAMP
Marketing
Open innovation
Open Source
Recrutement
Scrum
SOA
Web

Entreprises

  • Palo-it

    Paris maintenant
  • Palo IT (ex Synchrone Solutions) - HR

    Paris 2010 - maintenant Palo IT est un cabinet de consulting en innovation technologique et en stratégie de système d'information multicanal à forte valeur ajoutée.

    Palo IT est à la recherche de profils open-source: développeurs, architectes SI, techniques, applicatifs, experts techniques

    Pour des missions de conseil à fortes valeurs ajoutées, d'accompagnement technologique, de mise en oeuvre de bonnes pratiques, d'architecture et de développement.
  • Mélanie Bacrot - Chasseur de Tête

    2009 - 2009 Spécialiste du recrutement IT depuis plus de 5 ans (cabinet de recrutement puis cabinet de conseil autour de J2EE), j’interviens afin d’optimiser et d’accélérer la qualité de vos recrutements. En contact permanent avec les professionnels du marché de l’IT notamment de l’écosystème Java/J2EE:

    -Je sélectionne des candidats qualifiés et rigoureusement évalués.

    -J’évalue la technique et le potentiel autant que le « fit » culturel

    -Je mène une réelle approche directe pour tout type de profil sur un marché en pénurie de candidat.

    Pour tous vos besoins en recrutement, n’hésitez pas à me contacter afin de connaitre la disponibilité de mes candidats.


    Chaque recrutement est unique
  • XEBIA - Responsable Recrutement

    Paris 2005 - 2008 Xebia est un groupe d’experts, exclusivement dédié aux technologies J2EE.
    Conseil, Expertise et Développement Agile J2EE

    Nous aidons nos clients à concevoir, développer et gérer des infrastructures, des applications et des architectures basées sur Java.

    responsable des recrutements:

    -je recrute uniquement par approche directe des profils Java/J2EE (ingénieur d'étude, développeur, Architecte, Chef de projet)via différents réseaux.
  • REED MIDEM - International Sales representative

    BOULOGNE BILLANCOURT 2004 - 2004 Juillet 2004-octobre 2004- REED MIDEM
    Commerciale ( international sales representative/ investors) pour le salon du MIPIM de Cannes (Marché international des professionnels de l'immobilier)





    more experiences...
  • Computer Futures Solutions - Consultante en recrutement

    Londres 2004 - 2006 Nov 2004 – Déc 2005 COMPUTER FUTURES SOLUTIONS – Paris

    Consultante-commerciale –
    1er groupe de Cabinets de Recrutements Informatique spécialisé en Angleterre (350 personnes, 11 bureaux dans 8 pays, chiffre d'affaires de plus de 220 Millions d'euros)


    Commercial
    • Développer le portefeuille clients : Identification ciblée des clients potentiels, prospection téléphonique afin de trouver des nouveaux clients, meetings
    • Qualification des besoins du client : établir un descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché
    • Délivrer des solutions correspondantes aux attentes des clients
    • Négociations, présentation des arguments persuasifs
    • Conclure une vente par un contrat : Assurer le suivi commercial et entretenir son portefeuille de clientèle : veiller au respect des clauses du contrat et à la satisfaction du client, anticiper l'évolution des besoins de ses clients, effectuer des visites ou des envois de courriers d'entretien, assurer une veille concurrentielle de son marché
    • Argumenter les choix auprès des Directions concernées,
    Etre impliqué dans l'accueil et le suivi de l'intégration des candidats


    Recrutement
    • Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché
    • Sélectionner des modes de communication de l'offre
    • Rédiger et diffuser les offres : annonces, démarches actives (approche directe, forums, écoles...), « chasse », en fonction du besoin défini
    • Sélectionner des candidats
    • Après avoir effectué un tri des CV et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien, Vérifier l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les motivations du candidat, Alimenter et gérer une base de candidatures spontanées

    Conseil/Gestion de Carrière
    • Recueillir et repérer les potentialités des candidats pour l’aider à optimiser tous ses moyens afin d’atteindre à sa réussite
    • Rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien
    • Argumenter les choix auprès des Directions concernées
    • Etre impliqué dans l'accueil et le suivi de l'intégration des candidats recrutés.

Formations

  • Université Du Texas À Austin (Austin, Texas)

    Austin, Texas 1999 - 2001 Bachelor