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Melanie BEDNARSKI

Paris

En résumé

Issue d'une formation juridique, j'ai choisi de m'orienter vers les Ressources Humaines afin de pouvoir évoluer vers des activités de recrutement, de formation et de conseil notamment.

Recruter, intégrer, former ... j'aime avant tout les contacts humains !

Mes capacités d'écoute, mon sens du relationnel et ma réactivité, alliées à une forte motivation, m'ont permis d'occuper la fonction de chargée de recrutement, dans deux environnements professionnnels différents : le travail temporaire et le conseil en ingénierie.

Ces missions ont été, pour moi, l'opportunité de prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur et ainsi d'assurer l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et les souhaits et compétences des candidats.

Forte de cette expérience, j'ai choisi de la faire partager et de la transmettre aux étudiants et donc aux candidats de demain.

Bonne lecture et n'hésitez pas à me contacter si vous êtes intéressé par mon profil !

Mes compétences :
Intérim
Enseignement
Recrutement
Formation
Conseil en ressources humaines
Pédagogie
Communication
Droit des affaires
Gestion de projet
Management

Entreprises

  • EDUCATION NATIONALE - Professeure agrégée (RH-Communication-Management-Droit-Economie)

    Paris 2010 - maintenant - BTS Hôtellerie Restauration en formation initiale et en CFA
    - BTS Responsable Hébergement à référentiel européen
    - BTS Tourisme en formation initiale et en CFA
    - Passerelle universitaire (CFA)
    - Mise à niveau Hôtellerie Restauration
    - Bac Technologique Hôtellerie Restauration

    - Accompagnement d'étudiants dans le cadre du Trophée CDRE (Club des Directeurs de la Restauration et d'Exploitation), sur la partie sociale, depuis 2016 : Mathias Guillier est ainsi arrivé 3ème en 2016 et 2017, avec un prix spécial en Ressources Humaines en 2017. Liens à consulter : http://www.tendancehotellerie.fr/mot/cdre - https://twitter.com/LhtSaintQuentin?ref_src=twsrc%5Etfw

    - Organisation de voyages d'études et de journées d'intégration

    - Jury d'examen : BTS Hôtellerie-Restauration (étude de cas d'éco-gestion, oraux du CPET - Conduite de Projet et Etude Technique), BTS Responsable Hébergement (étude de cas d'éco-gestion), BTS Tourisme (oraux en GIT - Gestion de l'Information Touristique dominante multimédia et tourismatique, oraux de l'EPE - Etude Personnalisée Encadrée)

  • SII TOULOUSE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Paris-13E-Arrondissement 2010 - 2010

  • EXPECTRA TOULOUSE - CHARGEE DE RECRUTEMENT / Filière Ingénierie et Industrie

    2009 - 2009

  • SII TOULOUSE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Paris-13E-Arrondissement 2008 - 2009 Reconnue pour la qualité de ses prestations et son management, SII est une société de conseil et d’ingénierie de plus de 2400 personnes. En pleine croissance, l’agence Sud-Ouest accompagne les grands Comptes de la région dans les domaines de l’Aéronautique, du Spatial, des Télécoms et de l’Industrie. Avec plus de 450 collaborateurs, SII Toulouse a fondé sa réussite sur la diversité de ses métiers, sur des projets à forte valeur ajoutée technologique et sur une culture d’entreprise authentique.

    Missions :

    - Rechercher les candidatures à partir du besoin client (vivier,rédaction et diffusion d'annonces, gestion des cooptations, sourcing)
    - Conduire les entretiens téléphoniques et physiques
    - Présenter les profils aux départements de l'agence
    - Mener les remises d'offre (aspects contractuels et négociation salariale)
    - Accueillir et assurer l'intégration des nouveaux embauchés
    - Participer aux salons et forums de recrutements
    - Créer des partenariats avec les écoles lors de différentes interventions (présentation de la société et du marché de l'emploi, conseils RH)
    - Organiser la communication interne (mise en place de challenge cooptation, organisation de déjeuner d'intégration, création et présentation du livret d'accueil, mise à jour de l'extranet ...)
    - Gérer la formation professionnelle (relations avec l'OPCA, participation à la rédaction du plan de formation, mise en place d'un parcours de formation, suivi de la formation, statistiques)

    Secteurs d'activité : Aeronautique, Spatial, Télécom, Automobile, Editeurs de logiciels, Banque, Assurance

    Profils : Techniciens et Ingénieurs en systèmes embarqués, développement logiciel, électronique, mécanique et systèmes d'information

  • EXPECTRA TOULOUSE - CHARGEE DE RECRUTEMENT / Filière Ingénierie et Industrie

    2008 - 2008 Filiale du groupe Randstad, Expectra est le premier réseau de recrutement hautes compétences, spécialisé sur les profils experts, Cadres et Agents de Maîtrise, en CDI ou Intérim.

    Forte de plus de 40 ans d'expérience, Expectra est spécialisée dans les domaines les plus pointus :

    - Informatique et Télécoms
    - Ingénierie et Industrie
    - Comptabilité & Finance
    - Commercial & Marketing
    - Fonctions Support (RH, Paie, Juridique)

    Son réseau d'agences est constitué de près de 80 bureaux et départements répartis stratégiquement sur toute la France.

    Missions :

    - Analyser le besoin et la demande du client
    - Identifier et exploiter toute source de recrutement (vivier, rédaction et diffusion d'annonces, sourcing)
    - Présélectionner et évaluer les candidats (entretiens téléphoniques et physiques, tests de compétences et de personnalité : PerformanSe)
    - Recruter et déléguer les candidats
    - Présenter les aspects contractuels aux nouveaux embauchés
    - Assurer le suivi de la relation client (Donneurs d’ordre de l’Aéronautique et du Spatial)
    - Développer la communication de la société et le sourcing (relations écoles, salons et forums de recrutement)

    Secteurs d’activité : Industrie Aéronautique et Spatiale, Bâtiment et Génie civil, Agro-Alimentaire, Pharmaceutique

    Profils : Techniciens et Ingénieurs en Bureau d'Etude, Conception et R&D / Méthode Process et Qualité / Logistique et Achats techniques / Maintenance

  • S2E CONSULTING - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2007 - 2007 S2E CONSULTING réunit des experts des processus de conception électrique et de l'ingénierie des sytèmes. Ces experts possèdent des expériences et un savoir-faire reconnus dans la gestion des problématiques de conception électrique chez des références prestigieuses comme Airbus.

    Objectif : Définition et déploiement du processus de recrutement dans une structure en création

    Missions :

    - Analyser le profil recherché, trier les cvs et sourcer (job board, diffusion d'annonces, cooptations)
    - Mener les entretiens téléphoniques et participer activement aux entretiens physiques
    - Présenter les candidats au directeur d'agence
    - Formaliser le suivi des intégrations
    - Intervenir lors de salons de recrutement

    Outils créés : Fiche de poste, Demande de recrutement, Fiche de compétences, Fiche d'entretien, Livret d'accueil, Fiche d'intégration, Fiche d'évaluation...

    Secteur d'activité : Aéronautique

    Profils : Ingénieurs avioniques

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