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Mélanie BONNIN

Paris

En résumé

Le Groupe Néo-Soft est aujourd’hui reconnu pour l’expertise de ses 1150 consultants et ses 14 agences de proximité.

Néo-Soft est une société de conseil en informatique et technologies spécialisée dans 4 domaines :
- Conseil & Gestion de projet
- Domaine applicatif
- Infrastructures & Réseaux
- Cybersécurité grâce notre filiale dédiée Cogital

Je recrute actuellement les profils suivants pour les agences de Bordeaux & Limoges :
✔️ Développeur JAVA J2EE H/F
✔️ Chef de Projet Technico-Fonctionnel H/F
✔️ Développeur C# .net H/F
✔️ Développeur Angular4 H/F
✔️ Développeur Mobile IOS - Android H/F
- ...

N'hésitez pas à me transmettre votre CV à l'adresse suivante : melanie.bonnin@neo-soft.fr.

A bientôt!

Mes compétences :
Réactive
Volontaire
Autonome
Recrutement
Ressources Humaines
Informatique
Droit
SSII

Entreprises

  • Néo-Soft - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2016 - maintenant Bordeaux & Limoges | 100 collaborateurs

     Recrutement des profils Informatique / Suivi personnalisé des collaborateurs (Intégration et suivi des collaborateurs ; Réalisation des formalités relatives à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Réalisation des Entretiens de Parcours Professionnels ; GPEC)
     Formation (Recueil des besoins ; Élaboration des plans de formation ; Relation avec les OPCA ; Pilotage des budgets formations de mes agences)
     Communication interne & externe (Organisation de réunions d'agence ; Participation aux salons de recrutement ; Mise en place des partenariats écoles...)

  • NEXTGEN RH - Responsable recrutement

    Mérignac 2014 - 2016 NextGen RH - Cabinet de recrutement généraliste et de conseil en ressources humaines

     Gestion et supervision de la totalité des recrutements du cabinet (CDD/ CDI - profils middle et top management) : analyse du profil / rédaction et diffusion d’annonces / recherche jobboards & réseaux sociaux / conduite d’entretiens individuels et collectifs…
     Accompagnement / formation / intégration des nouveaux collaborateurs alternants
     Reporting auprès de la direction

  • Experts - Chargée de recrutement (en CDD)

    Villeurbanne 2014 - 2014  Gestion de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié : gestion des contrats de travail, DUE...
     Conseils auprès des intérimaires sur problématiques RH (salaire, cadre légal du travail temporaire…)
     Gestion des recrutements (TT – CDD – CDI / profils cadres et non cadres) du sourcing jusqu’à l’intégration des candidats au sein des entreprises

  • Page Personnel - Groupe Michael Page - Chargée de recrutement (en alternance)

    Neuilly-sur-Seine 2012 - 2013  Prise en compte du besoin en recrutement (intérim/CDD/CDI - profils cadres, techniciens et employés qualifiés)
     Rédaction et publication des annonces
     Identification des candidatures pertinentes en rapport avec le cahier des charges
     Qualification des CV par entretiens téléphoniques et physiques
     Retranscription des entretiens d'évaluation
     Sélection et présentation des candidats aux postes à pourvoir
     Gestion de l'intégration des candidats

Formations

  • Groupe INSEEC

    Bordeaux 2012 - 2012 Master II - Gestion des Ressources Humaines
Annuaire des membres :