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Mélanie CHAVAGNAC

Archamps

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Développement RH
Gestion de carrières

Entreprises

  • Migros France - Gestionnaire RH

    Archamps 2016 - maintenant - Gestion des carrières (mobilité interne, suivi des parcours professionnels et du développement des compétences)
    - Conseil et de support auprès des managers au quotidien, notamment sur les questions juridiques
    - Recrutement et sélection des candidats (environ 150 / an)
    - Procédures disciplinaires

  • STMicroelectronics - Chargée de recrutement

    2015 - 2015 - Recrutement de 65 alternants : définition des postes, préqualification téléphonique, entretiens, compte-rendu
    - Suivi administratif du recrutement et des fin de contrats : constitution des dossiers administratifs, rédaction des Cerfa et autres documents relatifs aux contrats, échanges avec les organismes de formation et l’OPCA, gestion des entrées et sorties sous Peoplesoft, réalisation des DUE

  • Crédit Agricole des Savoie - Chargée de développement RH

    Chambery Cedex 2013 - 2014 Crédit Agricole des Savoie, Chambéry (2 200 salariés)
    - Gestion d'un portefeuille de 350 collaborateurs: gestion des mobilités et des recrutements, conseil et support aux managers et aux collaborateurs sur des thématiques RH, mise en oeuvre des inflexions de politiques RH et de la règlementation, suivi et pilotage des effectifs, rédaction et gestion de dossiers disciplinaires
    - Recrutement de candidats à profil commercial : sourcing des candidatures, réalisation des entretiens, suivi des candidatures auprès des candidats et des opérationnels, contractualisation
    - Projets RH transversaux :
    * Entretiens d'appréciation annuels dans l'outil SIRH : participation au paramétrage,
    contribution au SAV, au suivi et au reporting à la direction
    * Outil d'aide à la mobilité (CA MAPPE) : participation à la mise à jour des compétences
    métier

  • Crédit Agricole des Savoie - Stagiaire Ressources Humaines

    Chambery Cedex 2013 - 2013 Projet rémunération : connaissance du système de rémunération et de la convention collective, benchmark des pratiques et spécificités de rémunération du marché, proposition de solutions

  • Marriott International - Stagiaire Ressources Humaines

    2011 - 2012 Stagiaire Ressources Humaines, Hôtel Marriott, Bruxelles (80 salariés)
    - Gestion et suivi administratif des CDI/CDD/stagiaires/extras : élaboration des contrats de travail, suivi des vacances, maladies et horaires de travail, collecte et saisie des horaires de travail pour la paie, inscription aux formations et suivi des attestations de présence, organisation des visites médicales

  • Afarax - Chargée de recrutement

    2011 - 2011 - Recrutement de consultants à profil informatique
    - Création et suivi du vivier de consultants
    - Recherche et sélection des candidats

Formations

Annuaire des membres :