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Melanie DUTHIL

POURCIEUX

En résumé

Issue du secteur tourisme, dotée d’un goût prononcé pour les chiffres,
je souhaite m’investir sur une fonction support
et me consacrer à la gestion de la paie.
Je suis actuellement une formation qualifiante de gestion de la paie.

DOMAINES DE COMPETENCES

 Gestion des paies
- Centraliser et vérifier les variables du mois
- Contrôler et valider les paies après réception

 Administration du personnel
- Gestion des déclarations sociales (DUE) / SYLAE
- Connaissance du droit du travail

 Gestion administrative
- Rédiger et instituer des demandes de subvention
- Rédiger et présenter le bilan d’activité (N-1)
- Tenir à jour des documents légaux et règlementaires

 Gestion comptable
- Etablir les bilans prévisionnels jusqu’à N+10
- Budgéter la masse salariale pour N+1
- Suivi des comptes 600 et 700
- Suivi des amortissements
- Estimer et transmettre les budgets

 Management / Gestion des RH
- Recrutement
- Formation
- Développement des compétences / Evolution
- Fixer des objectifs
- Entretiens annuels

 Informatique
- Pack office (Word, Excel, PowerPoint, Publisher), Internet
- Logiciels Hestia, Amadeus

 Anglais : niveau bon
 Formation paie : MOOC

Mes compétences :
Management
Gestion administrative
Gestion des ressources humaines
Paie
Comptabilité

Entreprises

  • Village vacances Cap France - La ferme de Courcimont - Directrice

    2010 - 2018 - Préparation des variables pour 15 à 40 paies, selon la période de l’année, tous types de contrats (CDI, CDD saisonnier, CDD animateurs, Intérim, Contrats aidés, contrats d’appoints, stagiaire), heures supplémentaires, CP, primes, 13ème mois, acompte, maladies…
    - Saisie des DUE, saisie SYLAE, suivi et transmission des arrêts de travail (maladie, maternité, accident).
    - Ecriture et mise en place d’un accord d’intéressement en 2014 (envoi et suivi du dossier à la DIRECCTE).
    - Négociation et mise en place d’un accord ANCV.
    - Amélioration et suivi des accords de mutuelle.
    - Gestion des recrutements (20 ETP), contrôle et gestion de la masse salariale (à 45% CA), salarié de proximité (80% domiciliés dans un rayon de 20km), diminution du turnover avec la valorisation du CDD permanent.
    - Mise en place des formations du personnel et envoi des documents à l’OPCA, mise en place d’un CIF, gestion des ruptures (licenciements pour faute, rupture conventionnelle Cerfa et écriture des conventions de rupture).
    - Définir et conduire les budgets (salaires, dépenses de fonctionnement, investissements), pour un CA 1 000K€.
    - Rédaction et obtention de plusieurs subventions, dont une de 252 000€ auprès de la région et du FEDER.

  • Telpro - AGENT DE RESERVATION

    LAMOTTE BEUVRON 2008 - 2010 Secteur tourisme
    - Vente et réservation de billets d'avions (moyenne de 30 dossiers par
    - Logiciels Amadeus
    - Devis, réservations, facturations, modifications (logiciel AMADEUS)
    - Gestion de conflits et litiges
    CIE Corsair Fly, Tel Pro-Lamotte-Beuvron-41

Formations

Réseau

Pas de contact professionnel

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