Mes compétences :
Sage Paie
Pack office
Administration du personnel
Ressources Humaines
Recrutement
Formation
SAP
Entreprises
Amadeus
- Coordinatrice de projets pour RH
2015 - maintenantOptimisation du processus d'intégration des nouveaux embauchés
Optimisation du processus d'information des nouveaux managers
Participation à l'élaboration d'un nouveau parcours professionnel pour les développeurs (création du poste de Principal Engineer)
Création d'un site sharepoint - partie conduite du changement du projet d'implémentation d'un nouvel outil interne
Signalétique de Bel Air (bâtiment nouvellement acquis par Amadeus dans la région de Nice - Villeneuve-Loubet)
Amadeus IT group
- Généraliste RH/ HR Business Partner
2013 - 2015Premier point de contact et d’information pour le management et les employés sur les problématiques RH,
Conseiller le management pour gérer les cas spécifiques et coordonner les actions à mener avec le support des spécialistes RH fonctionnels,
Monitorer les propositions de salaires et assurer l’équité interne en cohérence avec les recommandations du siège, monitorer l’exercice annuel de revue de salaire,
Centraliser et coordonner les processus de nomination en ligne avec la politique d’entreprise,
Participer à des activités RH inter-division et contribuer aux initiatives d’amélioration des processus et de la politique RH de l’entreprise,
Talent Reviews / Career Committees
Centraliser et coordonner la mise en ligne des offres de jobs internes, s’assurer du suivi des candidatures internes,
Conduire et organiser le programme d’intégration des nouveaux salariés et le programme d’information pour les nouveaux managers.
SKEMA BUSINESS SCHOOL
- Assistante Ressources Humaines
Lille2012 - 2013Administration du personnel
Gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, visites médicales, entretiens annuels, attestations), Gestion des intérimaires et stagiaires (conventions, contrats, suivi du bon déroulement des missions), Gestion du suivi du temps de travail (heures supplémentaires, congés,…)
Recrutement
Participation aux recrutements (diffusion d’annonces, entretiens, traitement des réponses négatives), Création des contrats de travail, Intégration des nouveaux salariés
Formation
Organisation et suivi des formations (logistique, contact avec les organismes de formation et l’OPCA), Suivi et analyse des réponses aux questionnaires d’évaluation
