Mes compétences :
Recrutement / Administration du Personnel / Format
Entreprises
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- Chargée de mission GPEC
2013 - maintenantIngénierie et organisation de formations : ateliers (½ journées) sur des thématiques RH identifiées
Accompagnement RH : élaboration d'un diagnostic RH et intervention au sein des entreprises, en lien avec des consultants extérieurs
Animation d'une Communauté RH physique et virtuelle, pour favoriser les bonnes pratiques et le réseau
Enrichissement du blog RH à destination des entreprises (articles, newsletters, veille, contacts, etc.)
Autres actions : pilotage de projet, organisation et participations aux forums emplois, relations avec les partenaires
*Sensibiliser et former à la Gestion des Ressources Humaines (outils et méthodologie);
*Accompagner et structurer les entreprises au travers d'une démarche GPEC / «compétences ».
PARIS2011 - 2013Recrutement (CDD, stagiaires, apprentis) : chargée du recrutement, organisation et participation aux assessments center et aux forums, gestion des relations écoles / entreprise, suivi de l'intégration
Ressources Humaines : gestion du personnel (contrats de travail, visites médicale), mise en place du projet « Handicap », élaboration du bilan social et négociation annuelle obligatoire (NAO)
Relations sociales : organisation des élections professionnelles, mise en place d'un tableau de suivi des indicateurs RH
Communication : création d'un livret d'accueil, animation de la communication (écran de communication, affichage), organisation des visites sur le site.
2010 - 2011Formation : participation à la définition de la politique de formation, élaboration du plan de formation, gestion des besoins, gestion des formations internes et externes (convocation, déplacement), élaboration du bilan de formation ;
Recrutement (stagiaires, apprentis) : chargée du recrutement, gestion des relations écoles-entreprise, suivi de l’intégration ;
Ressources Humaines : gestion du personnel (contrat de travail, visite médicale), gestion des intérimaires, mise en place d’un suivi de l’absentéisme, élaboration des fiches de poste des pôles d’appui (fonctions support), gestion documentaire.
