CONSEIL
- Responsable Ressources humaines
Angers
2005 - maintenant
- Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
- Définir, avec la direction, les besoins humains
- Assurer le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, maladie, formation etc.)
- Réaliser et diffuser des annonces d’emploi
- Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
- Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants
