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Meryem CHMITI

NEUILLY SUR SEINE

En résumé

Société de développeurs tournée vers l'innovation et les nouvelles technologie, [SFΞIR] est un acteur leader sur la mise en oeuvre des technologies Front & Back-End et des usages dans les domaines du Cloud Computing.

Fort de plus de 300 collaborateurs passionnés par l'innovation technologique, l'univers du Digital et l'essor du Cloud, [SFΞIR] propose ses savoir-faire aussi bien auprès des start-Up que des Grands-Comptes.

Devenez [SFΞIRIΞN], c'est rejoindre une communauté de développeurs passionnés de la technique, à qui nous proposons :

- Des formations certifiantes [SFΞIR SCHOOL]: AngularJS / ReactJS / Javascript
- Des soirées techniques [MΞETUP]

Vous l'avez bien compris, créateurs et innovateurs par passion, rejoignez l'aventure [SFΞIR] ;)

Site : http://join.sfeir.com/

Au plaisir d'échanger avec vous : chmiti.m@sfeir.com

Twitter: @Meryem_Sfeir

Excellente journée !!

Mes compétences :
Formation
GPEC
Management
Management des connaissances
Plan de formation
Ressources humaines

Entreprises

  • SFEIR - Talents Manager & Careers chez [SFΞIR]

    NEUILLY SUR SEINE 2016 - maintenant
  • Ai3 - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2016 Ai3, Société de conseil et Partenaire Microsoft, spécialisée dans la mise en place de solutions innovantes reposant sur les technologies Microsoft.

    -Recruter des collaborateurs pour l’ensemble du groupe conformément à la stratégie d’entreprise
    -Assurer une journée recrutement par mois sur site (Régions : IDF, Ouest, Sud-Ouest, Sud Est)
    -Reporting hebdomadaire de l’activité de recrutement via les outils en place
    -Elaboration de la politique de recrutement (Relations avec les écoles et participation aux salons...)
    -Participation hebdomadaire au meeting équipe
    -Mise en œuvre des plans d’actions pour élargir le terrain de recrutement
    -Gestion du processus d’arrivée d’un nouveau collaborateur : constitution du dossier RH, déclaration administrative (DPAE, Mutuelle, prévoyance…)
  • HEADLINE - Consultante Recrutement / Chasseuse de tête

    Paris 2013 - 2013 Headline est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans la chasse de profils Top Management dans les secteurs High-Tech, Banque et Finance.
    Exigeants et polyvalents, les collaborateurs d'Headline placent l'homme au centre du processus de recrutement et ont à coeur de réussir des unions aussi épanouissantes pour leurs candidats que fructueuses pour leurs clients.

    Au sein de l'organisation, j'ai en charge les missions suivantes:

    - Prises de postes chez le client (compréhension de l'environnement, enjeux de la mission, organisation, ...)
    - Formalisation de la stratégie de recherche des candidats (benchmark du marché, ciblage des sociétés, méthodes d’approche des candidats, …)
    - Chasse de têtes
    - Recherche et présélection téléphonique des candidats
    - Mise à jour des dossiers dans la base de données interne
    - Participation aux entretiens
    - Elaboration des comptes-rendus candidats
    - Suivi des candidatures
    - Refonte des documents clients dans le cadre de l’offre « VIP »

  • Galeries Lafayette, Service RH, Nice - Chargée de recrutement

    2010 - 2011 - Gérer le recrutement des employés dans le respect du processus établi.
    - Rédiger et diffuser les annonces.
    - Etablir les contrats, avenants et DUE
    - Alimenter un vivier de candidatures
    - Assurer l’organisation, le suivi et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
    - Assurer l’interface avec les divers responsables du magasin et les agences d’intérim.

  • Expectra, Cabinet de recrutement hautes compétences, Monaco, secteur tertiaire - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 Filiale du groupe Randstad, Expectra est spécialisé dans le recrutement de profils Hautes Compétences sur des postes en intérim, CDD et CDI.

    Spécialisée sur la division Management & Services, j'ai principalement rencontré durant mon stage, des profils en Ingénierie et industrie, comptabilité et finance, Informatique et télécom.

    -Conduite un entretien de recrutement
    -Prise de commande et suivi
    -Sourcing, rédaction et diffusion des annonces
    -Participation aux stratégies commerciales
  • Adecco, Monaco, Secteur tertiaire/ industrie - Assistante recrutement

    2008 - 2008 -Sélection des candidatures
    -Entretien et délégation auprès des entreprises utilisatrices
    -Réaction et diffusion des annonces sur les sites de l'emploi
    -Application du droit de travail monégasque

Formations