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Michaël BAUDU

Paris

En résumé

Bonjour,

Je vous remercie par avance de visiter mon profil Viadéo.

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Mes principes en qualité de DRM sont les suivants :
La responsabilité
Le respect
L'écoute

Au quotidien, ma mission est de construire un véritable partenariat social dans lequel le dialogue social, la relation humaine et l'égalité des chances pour tous permettent de créer une synergie collective dans l'entreprise.

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Acteur majeur du logement social dans le département de la Haute-Saône, présent dans plus de 149 communes et gérant un patrimoine immobilier de plus de 11 000 logements locatifs

Je vous invite à visiter notre site Internet : http://www.habitat70.fr/qui-sommes-nous.html

Mes compétences :
Microsoft office
Sourcing
Droit du travail
Recrutement
GPEC
Absentéisme en entreprise
Création de fiches de poste
Bilan social
Développement RH
Election IRP
Négociation
IRP
Relations Sociales
Ressources humaines
Politique de Rémunération

Entreprises

  • Habitat 70 - Directeur des Ressources et des Moyens

    Paris 2017 - maintenant Acteur majeur du logement social dans le département de la Haute-Saône, présent dans plus de 149 communes et gérant un patrimoine immobilier de plus de 11 000 logements locatifs

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    Membre du Comité de Direction et en responsabilité de 4 services (15 personnes) :
    - Ressources Humaines (définition politique RH, pilotage des IRP, développement des compétences
    - Informatique (définition politique SI, maîtrise des risques, satisfaction des clients internes)
    - Moyens Généraux (amélioration des processus existants)
    - Juridique (conseil, constitution des dossiers, représentation de l'entreprise)
  • OPAC Saône et Loire - Chargé des Affaires Sociales et RH

    Ariana 2013 - 2017 Premier bailleur social de Saône-et-Loire et acteur majeur de l’économie départementale, l’OPAC Saône-et-Loire compte 570 collaborateurs, dont 250 au Siège (Mâcon) et 320 dans ses 6 agences (Autun, Chalon-sur-Saône, Le Creusot, Mâcon, Montceau-les Mines, Paray-Le-Monial). La diversité et l’évolution constante de ses métiers en font une entreprise de services dynamique et proche de ses clients.

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    Deux grands axes (liste non exhaustive) :

    => Piloter la politique GPEC :
    1) Assurer l'adéquation avec la politique de formation, de recrutement et de rémunération
    2) Élaborer les perspectives d'évolution des emplois et des compétences
    3) Préparer la gestion des carrières

    => Conseil direct auprès du DRH pour toutes questions de droit social :
    1) Assurer une veille juridique
    2) Garantir la sécurité juridique des dossiers (procédure disciplinaire, transfert de personnel ...)
    3) Définir un cadre juridique pour les réunions et négociations avec les IRP
  • Cofely Services Nord-Est / ENGIE Branche Energie Services - Assistant RH

    2012 - 2013 ENGIE Cofely est leader français des services en efficacité énergétique et environnementale. Nous concevons, mettons en oeuvre et exploitons des solutions qui permettent aux entreprises, aux collectivités et à l'Etat de mieux utiliser les énergies et de réduire leur impact environnemental.

    ENGIE Cofely Nord - Est est implanté sur 6 régions couvrant le quart Nord Est de la France, du Nord Pas de Calais à la Bourgogne

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    Voici les grands axes de mes missions durant mon apprentissage :

    1) Relations sociales (réunions avec les IRP, aide et support pour toutes questions de droit social au DRH, règlement intérieur, accord collectif)
    2) Mise en place des élections professionnelles
    3) Relations Ecoles
    4) Création d'une GPEC pour les fonctions support
    5) Recrutement

    Sujet de mémoire : Le dialogue social, comment utiliser les éléments d'une contrainte légale pour en faire un vecteur de progrès social ?
  • Eurofins Scientific - Assistant RH

    Nantes 2012 - 2012 Eurofins Scientific est une société du secteur des sciences de la vie offrant une gamme unique de services d’analyses pour des clients issus de nombreux secteurs.

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    Stage axé sur le développement des Ressources Humaines :

    => création du bilan social
    => état des lieux sur l'absentéisme (+ préconisations)
    => refonte complète du référentiel des fonctions
    => création des fiches de fonctions inexistantes (environ 40)

    Sujet de mémoire : L'étude de l'absentéisme
  • Adecco Parcours et Emploi - Consultant RH

    Villeurbanne 2011 - 2011 Dans un monde en mouvement, Adecco Parcours & Emploi accompagne la trajectoire professionnelle des hommes. Adecco Parcours & Emploi, filiale du Groupe Adecco, est le spécialiste de l’accompagnement dans la construction, la gestion et la sécurisation des parcours et projets professionnels.

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    Voici les principales missions réalisées lors de ce stage :

    1) Accueil des collaborateurs externes / internes
    2) Animations d'ateliers sur des thématiques variées : droit du travail, recrutement...
    3) Suivi d'un porte-feuille client dans l'accompagnement de recherche d'emploi

    Sujet de mémoire (non obligatoire) : L'insertion professionnelle et les moyens d'actions
  • Manpower - Assistant RH

    Nanterre cedex 2010 - 2010 Leader mondial des solutions de recrutement temporaire et permanent, Manpower est au coeur des activités de ManpowerGroup. Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower est en mesure de leur apporter des réponses flexibles et rapides, à travers ses solutions de travail temporaire et de recrutement-évaluation.

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    1ère expérience dans le domaine des Ressources Humaines, voici les missions qui m'ont été confiées durant ce stage :

    1) Gestion administrative et téléphonique
    2) Animation d'ateliers sur le thème de la sécurité au travail
    3) Recrutement (mise en ligne d'annonces, sourcing, pré-sélection téléphonique, entretien et restitution de réponses)

    Sujet de rapport de stage : La fidélité et la sécurité comme moteur chez Manpower

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