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Michaël Fréddie MABIALA-MBOUYOU

BRAZZAVILLE

En résumé

Partager, échanger autour de questions diverses et variées, et principalement celles ayant trait à la prise en charge globale des couches de la Société les plus à risque: tel est mon Crédo.

Venez partager vos approches, notamment celles afférant aux méthodes susceptibles de favoriser l'émergence d'une nouvelle Élite ayant des capacités d'autonomisation, d'initiative, d'expertise dans un quelconque domaine Technique, opérationnel ou support, en vue du développement de notre Continent: tel est l’intérêt qui guide mon Action.


Mes compétences :
Droit social, administatif et du Travail
Evènementiel et logistique
Évaluation des risques professionnels
Coaching d'équipe/ Formation
Recrutement cadres/ Consultant Internationaux
Gestion de projet/ Management d'Equipes
Suivi des marchés/ DAO
Norme HSE
Fiscalité /Finance/ Commercial
Lean supply chain/ Logistique/ Gest. Exploitatio

Entreprises

  • SOCIETE GÉNÉRALE DES DISTRIBUTIONS - Directeur Général Adjoint

    2015 - 2016 Assurer l'organisation structurelle de la société et la représenter à Pointe-Noire ainsi que dans toute la zone sud. Garantir la formation, l'accompgnement et la formation des équipes sous tutelle. Assurer l'elaboration de projets, etc.

  • SOCIETE GÉNÉRALE DES DISTRIBUTIONS - Directeur Général Adjoint

    2015 - 2016 Assurer l'organisation structurelle de la société et la représenter à Pointe-Noire ainsi que dans toute la zone sud. Garantir la formation, l'accompgnement et le suivi des équipes sous tutelle. Assurer l'elaboration de projets, etc.

  • ONG Canadienne «Galaxie Jeunesse Internationale» - Directeur Administratif et Financier

    2015 - 2016 Gestion de projets, coaching, Gestion financière, budgets et trésorerie.

  • CROIX-ROUGE FRANCAISE EN REPUBLIQUE DU CONGO - Coordonnateur National RH

    2013 - 2015 Définition et Mise en œuvre du chantier RH, application de la politique RH nationale de la Mission, Assurer la Gestion administrative des salaires et animer la Gestion du parcours professionnel.
    Élaborer et faire appliquer les règles, Processus du Manuel des Opérations Internationales (MOPI), Mettre à jour la Grille de salaire, l'accord d'établissement, les ROI et Guides des outils administratifs. Définir le package d'avantages annexes (fixes et variables), assurer un appui transversal aux chefs de projets, directeurs et Managers d'équipes, en renforçant leurs capacités administratives et managériales.

  • Société SOCAB SA BTP - Manager RH & Logistique

    2000 - 2013 - RH:
    Gestion administrative des salaires, Processus de recrutement, élaboration des contrats de travail et DAO de marchés publics, gestion de parcours individuels, Benchmarking -Turn-over, GPEC, Ruptures et déclarations fiscales et sociales, Élaboration et mise en œuvre de Manuels de procédures et guides internes, Relations Publiques et juridiques.
    - LOGISTIQUE:
    Gestion prévisionnelle et analyse quantitative des approvisionnements, supervision du supply-chain- Logistique: Commandes à l’étranger, acconage sur terminaux et Navires, formalités douane-transit Déclarations- cotecna, transports multimodaux, gestion de stocks, inventaires et analyses statistiques des écarts, Gestion de la flotte automobile et de la maintenance des équipements, Gestion des approvisionnements en hinterland.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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