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Michael KLINCZYK

VILLENEUVE D'ASCQ

En résumé

Alphyr SAS est fondée début 2009, en pleine crise économique, par des anciens cadres de grands groupes de Ressources Humaines. Parmi eux, Philippe Salle, ancien PDG de Vedior France et d’Expectra. Née de l’envie de proposer une solution adaptée aux nouvelles problématiques des entreprises et des demandeurs d’emploi, Alphyr SAS se démarque des grands groupes. Les fondateurs sont des professionnels, passionnés par leur métier, qui croient à un réseau de recrutement résolument différent et tourné vers l’humain. Persuadés que le succès d’une agence de travail temporaire vient avant tout de la compétence et de l’engagement du personnel en agence, les fondateurs ont, sous l’impulsion de Philippe Salle, choisi de développer un réseau d’intérim sous le format original de la franchise. Tant pour répondre aux attentes du marché que pour correspondre aux profils qui rejoignent son réseau, Alphyr distingue ses activités de recrutement sous deux enseignes :
> Lynx RH pour les profils spécialisés
> Aquila RH pour les profils généralistes
Notre projet, notre conviction : allier les moyens et le professionnalisme des grands groupes avec la réactivité des petites structures.

Dans l'objectif de toujours être au plus proche de nos clients, Lynx RH met à disposition des collaborateurs spécialisés par secteurs d'activités et domaines d'expertises.

Si vous êtes à l'écoute d'une opportunité professionnelle et si vous êtes Technicien, Agent de Maîtrise ou Cadre, dans les secteurs de :
> Informatique et Télécom (Infra + Étude et Dév)
> BTP/TP (CVC / Génie Thermique, de l'Électricité Tertiaire et Industrie, de la VRD),
> Télécom (GSM et FTTH)
> Industriel ou encore Bureau d'étude, Société de Service,

Récompense 2015 : Lynx Rh a obtenu la 2nde Start-Up de l'année au classement L'Express

Je vous invite à prendre contact avec moi afin que nous puissions échanger ensemble sur l'opportunité de capitaliser sur vos expériences et/ou sur vos problématiques de recrutement.

Michael KLINCZYK
Responsable de Bureau Lynx RH
Gsm : 06.67.01.86.09
mail: m.klinczyk@lynx-rh.com

Mes compétences :
Electricité
VRD
Industrie
Thermique
CVC
Siebel
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino

Entreprises

  • LYNX RH - Directeur de bureau

    2012 - maintenant * Mise en place et développement du cabinet sur la région Nord-Pas de Calais ;
    * Recrutement et management de 2 personnes (1 Chargé de recrutement et 1 consultant IT) ;
    * Développement commercial et traitement de dossier recrutement (de la prospection client à l'encaissement) ;
    * Développement d'accord Nationaux et régionaux. ;
    * Développement de l'activité travail temporaire ;
    * Backoffice (clôture mensuelle, facturation, relance encaissement...) ;
    * Jury de soutenance chez Sup Info ;
  • LYNX RH - Responsable de Bureau

    2012 - maintenant Recrutement et délégation de personnel de profils de Techniciens, Agents de Maîtrise et Cadres dans les secteurs de l'industrie, le TP-BTP et l'Informatique - Télécom.
  • HBC INGENIERIE - INGENIERIE Directeur Opérationnel & Associé

    2010 - 2012 * Recrutement et management d'une équipe de 8 consultantes (4 IT et 4 Ingénierie) sur 2 ans
    * Développement commercial et traitement de dossier recrutement (de la prospection client à l'encaissement)
    * Développement d'accord Nationaux et régionaux. ;
    * Développement de nouveau marché sur des secteurs d'activités non couvert. ;
    * Développement de l'activité travail temporaire ;
  • Groupe Ségula - Manager du Bureau

    2009 - 2010 (date de fermeture) - AURA CONSEIL en Ressources Humaines (
    * Création et mise en place des cabinets Parisien (3 mois) et Lillois. ;
    * Définition et suivi des objectifs individuels. ;
    * Animation et gestion d'une équipe de 4 collaborateurs (2 Consultantes - Senior et Junior et 2 Chargées de recherche).
    * Développement commercial sur les métiers de l'Ingénierie et Technologies Industrielles.
    * Mise en place des tableaux de reporting pour les 2 Cabinets ainsi que l'activité des collaborateurs. ;
  • EXPECTRA Groupe Védior France - Consultant Senior sur la division Ingénierie et Technologies Industrielles

    2005 - 2008 Suivi et développement commercial en travail temporaire et recrutement, sourcing et accompagnement clients.
    Animation d’une équipe de 5 personnes (2 Consultantes et 2 Chargées de recrutement)
    Reporting sur objectifs (personnel et équipe)
  • EXPECTRA Groupe Védior France - Consultant Senior

    2005 - 2009 EXPECTRA Groupe Védior France / Randstadt ( sur la division Ingénierie et Technologies Industrielles
    * Suivi et développement commercial en travail temporaire et principalement recrutement, sourcing et accompagnement clients en secteurs Industrie (Maintenance, BE, Méthode, Production, Logistique, Achat/Approvisionnement, HSEQ, R&D, Transport) et TP / BTP (CVC, Electricité Tertiaire et Industrielle, Energie Renouvelable, Génie Civil, VRD, Aménagement, Chaudronnerie, Tuyauterie, Serrurerie ...)
    * Animation d'une équipe de 4 personnes (2 Consultantes Junior et 2 Chargées de recrutement)
    * Reporting sur objectifs (personnel et équipe) ;
  • AVENIR FORMATION - Conseiller Formation

    DOUAI 2002 - 2004 Conseiller Formation Ingénierie et Technologies Industrielles
    * Développement d'un portefeuille de nouveaux clients prospectés sur 7 départements
    * Gestion et mise en place d'action de formation en Automatisme, Robotique, CN, Hydraulique, Pneumatique, Electricité, 5S, AMDEC, SMED, et Transferts de compétences (Gammes et modes opératoires)
    * Gestion des plannings d'environ 30 formateurs salariés et quelques formateurs vacataires, organisation de réunion et suivi qualité. ;
  • AVENIR FORMATION - Conseiller Formation Ingénierie et Technologies Industrielles

    DOUAI 2002 - 2005 Développement d’un portefeuille de nouveau clients prospectés sur 7 départements
    Gestion et mise en place d’action de formation en Automatisme, Robotique, CN, Hydraulique, Pneumatique, Electricité, 5S, AMDEC, SMED, et Transferts de compétences (Gammes et modes opératoires)
    Gestion des plannings d’environ 30 formateurs, organisation de réunion et suivi qualité.
    Gestion des dossiers et des relations avec les différents OPCA.
  • ACTIF Centre Nouvel Technologie (Valenciennes) - Responsable Relations Entreprises

    2000 - 2002 Suivi et exploitation des dossiers Clients, recherche de nouveaux partenaires entreprises en vue de négocier des contrats de travail (CDD / CDI / Contrat de Qualification), pour un public de jeunes en échec scolaire et d'adultes chômeurs de longue durée.
  • ACTIF Centre Nouvel Technologie - Chargé de Relations Entreprises

    2000 - 2002 Suivi et exploitation des dossiers Clients, recherche de nouveaux partenaires entreprises en vue de négocier des contrats de travail (CDD / CDI / Contrat de Qualification), pour un public de jeunes en échec scolaire et d’adultes chômeurs de longue durée.
  • NEW HORIZONS - Responsable Clientèle

    1999 - 2000 * Suivi et exploitation des dossiers Grands Comptes (La Poste, TOTAL FINA ELF, Société Général,...), négociations de plans de formations (régionaux/nationaux), élaboration de cahiers des charges, signature de contrats et recherche de nouveaux clients après analyse des besoins.
    * Elaboration et suivi des dossiers de prise en charge auprès des OPCA (AGEFOS, INTERGROS, FIFPL, FORATHEX,...), suivi de la facturation, recouvrement des créances. ;
  • Groupe AFER - Conseiller Commercial

    1999 - 1999 Recensement des besoins et des attentes en vue de fournir une solution Clé en Main (logiciel et matériel) auprès d'une clientèle de Radiologues, de Responsable de Clinique, ainsi qu'auprès de Directeurs Informatiques et de Dirigeant d'Entreprise.
  • NEW HORIZONS - Responsable Clientèle

    1999 - 1999 Suivi et exploitation des dossiers Grands Comptes (La Poste, TOTAL FINA ELF, Société Général,…), négociations de plans de formations (régionaux/nationaux), élaboration de cahiers des charges, signature de contrats et recherche de nouveaux clients après analyse des besoins.
    Elaboration et suivi des dossiers de prise en charge auprès des OPCA (AGEFOS, INTERGROS, FIFPL, FORATHEX,…), suivi de la facturation, recouvrement des créances.
  • Armée de terre - Responsable de la Gestion Informatique et Administrative des militaires des rangs

    1998 - 1998 Recrutement de nouveaux personnels pour le service Gestion Nominative des Appelés.
    Encadrement d'un Peloton de 08 personnes
  • Armée de terre - Responsable de la Gestion Informatique et Administrative des Officiers

    1997 - 1998 et des militaires du rang (environ 1100 personnes)
    Recrutement de nouveaux personnels pour le service Gestion Nominative des Appelés.
    Encadrement d'un Peloton de 14 personnes
    Exploitant Micro
  • Armée de Terre - Brigadier Chef

    1996 - 1998 Responsable de la Gestion Informatique et Administrative des Officiers, Sous-Officiers, et des militaires du rangs (environ 1100 personnes)
    Recrutement de nouveaux personnels pour le service Gestion Nominative des Appelés.
    Encadrement d’un Peloton de 8 à 14 personnes
    Exploitant Micro
    Sur dux régiments dont l'un basé en Allemagne :
    - janvier 1997 à fin mars 98: 1er REGIMENT DE CUIRASSIERS (Saint-Wendel-Allemagne)
    - avril 1998 -novembre 98 : 58ème REGIMENT D’ARTILLERIE
  • Maison d'Arrêt de Douai - Stage

    1995 - 1995 (stage de 02 mois) Maison d'Arrêt de Responsable Bureautique
    Création d'une base de données, de documents comptables simplifiés sous EXCEL.04 et d'un logo sur PUBLISHER.01, dépannage et aide aux Utilisateurs SOFTWARE et HARDWARE 1er niveau et formation du personnel à l'utilisation de PUBLISHER, WORD et d'EXCEL.

Formations

Pas de formation renseignée