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Michaël QUOIRIEZ

  • FIDAL
  • Consultant RH

Paris La Défense Cedex

En résumé

Mes compétences :
reclassement
coaching
accompagnement
recrutement
GPEC
communication
Test
bilan de compétences
consultant
Autonomie

Entreprises

  • FIDAL - Consultant RH

    Ressources humaines | Paris La Défense Cedex 2008 - maintenant Cabinet d'avocats (Conseil juridique en entreprises, anticipation des besoins, défense des intérêts devant toutes les juridictions, Gestion des ressources Humaines et accompagnement à la mobilité professionnelle (GPEC, PIC, PSE...), Fidal est le premier cabinet d’avocats d’affaires en France avec un effectif de presque 1300 avocats. Modèle pluridisciplinaire il intervient auprès des PME et de 70 % des sociétés du CAC 40 et est ouvert à l’international dans plus de 150 pays .
  • HOREMIS SAS - Consultant RH

    2007 - 2007 Cabinet conseil en recrutement, reclassement et outplacement (Fusion d'Homme & Mobilité, Homme & Redéploiement et Altiga)
    - Courte mission au sein du PIC et Antenne Emploi de Thomson SA Tubes & Displays, Genlis (21)
    - Accueil, conseil et suivi
    - Collecte des offres d’emploi, réalisation des positionnements et mise en relation avec les employeurs
    - Supervision, accompagnement et aide à la création d'entreprise
    - Public d'opérateurs, ETAM et cadres
  • MENWAY INTERNATIONAL SAS - Consultant RH

    2006 - 2007 - Kodak Industrie - PSE 2006 et 2007
    - 710 personnes concernées, mission de 18 mois
    - Responsabilité d'actions d'accompagnement et de réorientation des salariés
    - Accueil, conseil et suivi
    - Prospection des offres d’emploi et réalisation des définitions de poste
    - Passation des entretiens d’embauche
    - Mise en relation avec les employeurs
    - Réalisation des bilans et définition des projets d'évolution professionnelle
    - Élaboration et validation de plans de formation
    - Responsable des évaluations Profil XT
    - Encadrement et dynamisation
    - Supervision, accompagnement et aide à la création d'entreprise
    - Public d'opérateurs, ETAM et cadres

    - Respect des dispositifs légaux émis par l’entreprise dans le cadre des PSE
    - Maîtrise la législation sociale et les réseaux de recherche
    - Assure les relations avec des administrations ou les organismes de formation
    - Travaille en partenariat avec les IRP, OPCA et services RH
    - Connaissance de l'environnement économique local, régional et national

Formations

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