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Fédération Française des Centres de Lutte Contre le Cancer /UNICANCER
- DRH Groupe
2010 - maintenant
DIALOGUE SOCIAL, CONSEILLER SOCIAL POLITIQUE ET STRATEGIQUE, INGENIERIE SOCIALE, CONDUITE DU CHANGEMENT
- gère la CCN - convention collective nationale - non étendue ;
- impulse une politique RH Groupe pour les 18 CLCC (20 sites - 17 000 salariés) et anime les réseaux ;
- coordonne des projets communs : réflexion paritaire sur l'évolution de la grille de classification, Académie du management, déploiement d'un SIRH...;
représente la branche dans le secteur sanitaire et auprès des pouvoirs publics.
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ANIA : Association Nationale des Industries Alimentaires
- Directeur des affaires sociales, Directeur des ressources humaines
2004 - 2009
DEVELOPPEMENT, CONDUITE DU CHANGEMENT, MANAGEMENT TRANSVERSE, NEGOCIATION, INFLUENCE
- Rapporteur de la commission sociale et des groupes de projets ad hoc ;
- Prépare et participe aux négociations interbranches alimentaires (12 accords conclus en 5 ans) et interprofessionnelles ; représente les industries alimentaires ( Ministères, Medef, BIT, CA divers ...) ;
- Crée OBSERVIA, l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications des industries alimentaires (34 organisations professionnelles adhérentes) et conduit les études (budget 300 Ks euro/an) ;
- gère la taxe d'apprentissage ( 19,5 Ms€/an) ; met en place une nouvelle organisation de la collecte , de sa gestion et du programme pluriannuel d'actions sur l'attractivité des métiers et des formations (2Ms€);
- Secrétaire de diverses instances (OBSERVIA, COFA, CNPIE...);
- Titulaire de mandats au niveau national : ARRCO, CTIP, UNOCAM, GIE AGIRC/ARRCO, Sommitale AG2R La Mondiale, CA ISICA retraite/ prévoyance...;
- RH de la structure ANIA
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Snecma Moteurs
- Responsable juridique et social
Courcouronnes
2000 - 2004
NEGOCIATION, GESTION DE SITUATIONS D'EXCEPTION, MANAGEMENT, CONTENTIEUX
- En charge des dossiers complexes de la direction des relations du travail (restructurations...),
- Anime la commission de gestion de la section mutualiste d'entreprise du régime de prévoyance soins de santé du personnel ex-SEP (budget 6 Ms€/an, 6 syndicats dont SUD),
- Coordonne l'activité d'un pool de 17 avocats sur les dossiers discrimination de l'ensemble du groupe SNECMA,
- Conseille et assure un support aux opérationnels sur les dossiers stratégiques ou à risques.
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SNECMA
- Responsable développement social
Courcouronnes
1998 - 2000
CONDUITE DU CHANGEMENT, INFLUENCE
- Responsable du protocole pour l'emploi : mesure d'adaptation des effectifs en amont d'un plan social ;
- Lobbying pour la filière aéronautique et spatiale de Haute-Normandie auprès des pouvoirs publics régionaux (recherche de partenariats, notamment en recherche et développement et formation).
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SEP : Société Européenne de Propulsion
- Responsable des affaires juridiques sociales
1991 - 1998
INGENIERIE SOCIALE ET NEGOCIATION, CONDUITE DU CHANGEMENT, ANIMATION D'UN RESEAU, RESTRUCTURATIONS, CONTENTIEUX
- Participe à l'élaboration de la politique sociale ; responsable de sa mise en oeuvre ; en charge des études en amont et de la préparation des négociations sur les projets stratégiques ;
- Est garante de la cohérence de cette politique sociale dans un environnement sensible (restructurations, fusions...) multi-sites ;
- Initie et participe à la négociation d'accords novateurs en leurs temps (ex : adaptation avant fusion des dispositions conventionnelles applicables après fusion...) ;
- Réorganise le fonctionnement du Comité central d'entreprise ;
- Harmonise la prévoyance "soins de santé" et crée un régime unique cadres/collaborateurs (12 000 bénéficiaires - 6Ms€/an), pilote le régime et anime la commission de gestion (21 représentants des retraités et des salariés dont 6 représentants syndicaux, y compris SUD) ;
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S2M : société de mécanique magnétique
- Responsable du personnel et du service administratif
1986 - 1991
ORGANISATION, DEVELOPPEMENT ET RECRUTEMENT, PLANS SOCIAUX, RECLASSEMENT DES SALARIES
- Crée le service du personnel (95 recrutements en 5 ans) ;
- Rédige les procédures RH pour certification ISO (obtenue);
- Met en place un nouveau logiciel de paie ;
- Prépare et met en oeuvre 2 plans sociaux et reclasse tous les salariés licenciés ;
- Gère les contrats d'assurance et les sinistres, les prestations intellectuelles, les habilitations confidentiel défense...
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Mairie des ANDELYS
- Attaché communal - secrétaire général adjoint
1982 - 1985
MANAGEMENT, ADMINISTRATION DU PERSONNEL, DOSSIERS "POLITIQUES" DIVERS
- Chef du service du personnel : gestion de 150 employés soumis à statuts différents ;
- Coordonne l'ensemble des services généraux et manage une équipe de 25 personnes ;
- Prend en charge des dossiers divers : affaires scolaires, culturelles, projets nouveaux...(construction d'une école, gymnase, stade, rénovation de salles de cinéma, organisation d'expositions...).
