VILLENEUVE LOUBET
La gestion du personnel, la mise en œuvre des politiques de recrutement/de rémunérations, la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations), la législation du travail, la communication interne, la qualité du climat social, les payes et la vie du salarié dans la société, seconder la Direction Générale et lui apporter le soutien nécessaire à la bonne marche de l'entreprise.
Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion PME
Attachée de direction
Gestion paie
Droit social et du travail
Informatique de gestion
Droit du travail
