PLANET FINANCE FRANCE
- Assistant Administration et Ressources Humaines
2014 - maintenant
: ASSIST ANT ADMINIST RATION ET RESSOURCES HUMAINES
- Administration du personnel : création des contrats, gestion des entrées/sorties dont constitution des dossiers administratifs (création,
suivi, mise à jour), visites médicales, mutuele et prévoyance (affiliation, gestion quotidienne, radiation), tickets restaurants, déclarations
administratives (DMMO, DPAE, Registre du personnel), gestion du secrétariat général (convocations, rédaction des Procès-verbaux,
rapport de gestion), rédaction des notes de services et des procédures internes.
- Développement RH : recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, présélections téléphoniques et entretiens physiques,
rédaction du compte rendu de l'entretien), élaboration et gestion (stratégique et financière) du plan de formation : recueil et analyse
du besoin en formation des salariés en respectant les directives de la hiérarchie, inscription des salariés aux formations
(évaluation/sélection des organismes de formations, transmission de l'ensemble des documents aux différents interlocuteurs), mise en
place de processus RH, gestion des événements internes( forums, réunions des directeurs etc).
- Paie : colecte, saisie et contrôle des éléments variables de 150 paies (transport, congés, tickets restaurants, maladie, missions etc)
interlocuteur principal pour toute question relative aux bulletins de paie, veile juridique, suivi de trésorerie (salaires, abonnements de
téléphonie, subrogations), homogénéisation des procédures au sein du groupe, solde de tout compte, rédaction de courriers.
EPS MAISON BLANCHE
- GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2014
Gestion et suivi des dossiers du personnel (du recrutement au départ de l'agent)
- Saisie des éléments de paie, informations et conseils aux interlocuteurs, contrôle des bulletins de salaire (450 paies/mois), suivi des
absences, rédaction des contrats de travail, attestations employeurs, courriers de relance, archivage/classement
- Accueil téléphonique et physique, relation avec les agents et les supérieurs hiérarchiques (transmission des informations)
- Saisie des dossiers de formation : conseils, échanges avec les organismes, suivi administratif, relances.
- Gestion des contrats particuliers de types CUI/contrat d'avenir, réalisation des paies des vacataires.
