Mickaël PIGEON

En résumé

Entreprises

• Tertialis - Responsable du pôle Supply Chain et fonctions commerciales

  paris 2015 - maintenant

• Groupe Beaumanoir - Chargé de développement RH

  Saint-Malo 2013 - 2014 Gestion du recrutement:
  - Prise du besoin auprès des opérationnels,
  - Mise en ligne des annonces sur les différents jobs board,
  - Tri et analyse des candidatures,
  - Réalisation des entretiens individuels et collectifs,
  - Organisation de l'intégration du nouveau collaborateur
  - Suivi administratif des dossiers de candidatures (confirmation entretien, historique candidat, réponses),
  - Suivi de carrière
  
  Gestion et suivi des stagiaires et alternants
  - Gestion administrative des dossiers stagiaires (conventions de stage) et alternants (contrats de professionnalisation et apprentissage),
  - Relations Ecoles et OPCA,
  - Accompagnement des stagiaires et alternants de leur entrée jusqu’à leur sortie (intégration, bilan de stages
  
  Relation Ecoles :
  - Développement de partenariat,
  - Participation aux manifestations (forum, jury, interventions ponctuelles, …)
  
  Reporting :
  - Effectuer le reporting quotidien sur l’ensemble des recrutements menés
  - Réalisation de statistiques sur les recrutements (sourcing, diplôme…)
  
  Communication:
  - Création et administration des pages du Groupe sur les réseaux sociaux (Viadéo, linkedin, Twitter...)

• Agence Vitae Conseil - Manager RH

  2012 - 2013 Mes missions:
  
  Management :
  - Encadrement d’une équipe de chargés de recrutement
  - Recrutement, l’intégration et la formation de nouveaux collaborateurs
  - Organisation du travail au quotidien, mise en place des process et méthodes de travail
  - Accompagnement & le coaching des équipes : audit de poste, problématique de sourcing, gestion client et gestion candidat
  - Pilotage de l’activité des équipes par le biais de différents indicateurs et statistiques
  
  Recrutement :
  - Veille active des nouveaux outils d’évaluation, des sites d’emploi…
  - Gestion administrative des comptes clients
  - Réalisation des missions de recrutement confiées
  - Etablissement de fiches de postes
  - Rédaction d’offres d’emploi
  - Mise en place d’un dispositif de recherche
  - Sourcing
  - Présélection de candidatures
  - Organisation de sessions de recrutement
  - Suivi personnalisé des candidat (e)s à chaque étape du process et ce, jusqu’à l’intégration
  - Reporting auprès de la Direction du Groupe et la définition des axes d’amélioration
  
  Commercial :
  - Gestion clientèle au quotidien sur mon périmètre

• TRANSITION/ TERTIALIS - Consultant en recrutement

  2008 - 2012 En tant que consultant, j'alterne de ce fait le commercial avec le recrutement.
  
  Commercial :
  - Prospection commerciale (téléphonique et physique),
  - RDV clientèle (évaluation des besoins de l'entreprise, analyse de son environnement, définition du profil et des qualités requises),
  - Fidélisation et Développement du porte feuille client,
  - Création de devis et de proposition commerciale,
  - Gestion des appels d'offres.
  
  Recrutement :
  - Identification et qualification des candidats,
  - Entretiens physique ( analyse des compétences techniques et des tendances comportementales),
  - Conseil et accompagnement des candidats, suivi de leur intégration,
  - Rédaction de synthèses d'entretien,
  - Rédaction d'annonces,
  - Création de contrats.

Formations

• INSCAM

  Rennes 2006 - 2008 Bac+4
  
  Cycle Supérieur d'Administration des Entreprises - en alternance

• Alterna NRC (Cesson Sevigne)

  Cesson Sevigne 2004 - 2006 Communication, Commerciale, Gestion

• Lycée René Descartes (Rennes)

  Rennes 2000 - 2003 Economique et Social