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Miguel SUBOSA

En résumé

À la lumière de mon expérience dans les secteurs public et privé, je me consacre à développer un secteur public orienté aux données. J'aspire à accompagner des gouvernements à l'écoute des revendications citoyennes et lancer des programmes à même d'y répondre.

Jusqu'ici, j'ai accompli plusieurs projets de conseil en ressources humaines et développement organisationnel avec de diverses agences gouvernementales aux Philippines - parmi elles le Département de l'Éducation, la Commission de la Fonction Publique, le Département de la Protection Sociale, le Département de la Gestion du Budget, le Département de la Santé, et l'Hôpital Général Philippin.

Si nous partageons la même cause, ou vous souhaitez explorer la possibilité de collaborer à mes côtés dans la conduite d'un projet, ou tout simplement discuter et faire connaissance, n'hésitez pas à me contacter !

Domaines d'expérience : modélisation de compétences, évaluation de compétences, analyse du travail, amélioration de processus d'affaires

Mes compétences :
Modélisation de processus
Startups
SPSS
Ressources humaines
Gestion de projet
Développement des compétences
Gestion des compétences
Ingénierie de formation
Bilan de compétences

Entreprises

  • Consultant en freelance - Consultant Indépendant

    2016 - 2016 Exécution de projets en ressources humaines et développement organisationnel (RH/DO) dans des organisations publiques et privées, par notamment :

    - Département de l'Éducation des Philippines : Écriture des guides de formation pour le pilote du Programme pour le Développement des Proviseurs. Modules écrits : amélioration continue ; gestion stratégique des ressources humaines ; analyse organisationnel ; éducation en situations d'urgence.

    - Zuellig Family Foundation : Développement du cadre des compétences pour les fonctionnaires de la santé dans les gouvernements locaux, principalement les maires et les responsables municipaux.

    - Firefly Electric and Lighting Corporation : Création des descriptifs de postes dans certains services et animation de séances d'apprentissage sur l'analyse du travail.

  • Strata - Consultant en Chef - Secteur Public

    2014 - 2016 Management de projets nationaux en RH/DO pour différentes agences publiques, dont :

    - Commission de la Fonction Publique des Philippines : Déploiement de la première évaluation numérique des compétences de tout le secteur public philippin, qui a raccourci de 65% le delai d'exécution et atteint un taux de complétion d'évaluations supérieur à 90%.

    - Département de la Protection Sociale des Philippines : Restructuration du Service de Développement Institutionnel selon les compétences fonctionnelles élaborées et évaluées.

    - Département de l'Intérieur et du Gouvernement Local des Philippines : Création d'un modèle des compétences fonctionnelles, de base, et de leadership pour le premier planning stratégique de développement des ressources humaines du Département.

    - Gouvernement de la Province de Lanao del Norte : Conception et mise en œuvre de modules fondamentaux de formation en analyse du travail et en recrutement axé sur les compétences.

    - Département de la Santé des Philippines : Conduite de séances de coaching afin de guider les participants en créant les critères de compétences pour certains domaines de travail en santé.

  • Consultant en freelance - Consultant Indépendant

    2013 - 2014 Exécution de projets en ressources humaines et développement organisationnel chez deux agences publiques philippines, spécifiquement :

    - Département de la Gestion du Budget des Philippines : Schématisation des processus en gestion des ressources humaines, identification des inefficacités, et optimisation de ces processus.

    - Hôpital Général Philippin : Analyse des processus hospitaliers actuels dans le service des indigents et proposition de solutions pour les rendre plus efficaces.

  • Procter & Gamble - Stagiaire en Ressources Humaines

    Asnières-sur-Seine 2012 - 2012 - Création d'un manuel des employés en faisant un benchmarking et en menant des discussions avec des nouvelles recrues et des managers.

    - Dessin de certains processus d'affaires, identification de leurs inefficacités, et amélioration de ces processus en consultant leurs responsables correspondants.

Formations

  • Sciences Po Paris

    Paris 2016 - maintenant Master in International Public Management

  • University Of The Philippines - Diliman (Quezon City)

    Quezon City 2009 - 2013 Bachelor of Arts in Psychology

Réseau

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