ALGERIE
La notion d’administration du personnel, au sein de l’entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH).
Ce dernier concept est beaucoup plus large puisque dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l’entreprise, avec toutes les nouvelles fonctions qui en découlent.
A ce titre, la gestion des Ressources Humaines comporte plusieurs facettes, complémentaires, indissociables et surtout, indispensables à la bonne marche de l’entreprise. Elles composent les caractéristiques de cette activité primordiale dans l’organisation. En effet, la gestion des Ressources Humaines détermine la stratégie de fonctionnement de l’entreprise et le suivi des performances car elle comprend :
La gestion du recrutement et des affectations
La gestion des rémunérations
La gestion des carrières
La gestion des formations
La gestion sociale
L’appréciation de la performance.
Mais cette définition est loin d’être exhaustive, étant donné que la gestion RH s’étend aussi aux domaines suivants :
La responsabilité sociale de l’entreprise
La gestion du temps de travail de chaque salarié
La gestion du dialogue social
La gestion des connaissances
L’hygiène et la sécurité.
EN ALGÉRIE LES RESSOURCES HUMAINES ?
Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Pas de formation renseignée
