EDS
- Consultant HR Access
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BEN AZOUZ Mohamed Anis
17, rue DU RATRAIT
Suresnes 92150
Portable FR (+33) 6 68 02 61 12
Portable TUN (+216) 97 544 144
azouz2000@yahoo.com
Né le 20/09/1972 à Carthage
Ingénieur d’Etude HRACCESS
Expériences professionnelles
Depuis 01/06 EDS
Projet AXA
Etude Multi dossier (paie HR).
Mise en œuvre Multi dossier (paie HR).
Etude Cycle de paie (paie HR).
Mise en œuvre cycle de paie sous MVS (paie HR).
Depuis 08/05 RHNET
Projet RATP
Assistance maîtrise d’œuvre paie.
Depuis 02/05 RHNET
Projet AXA
Etude différentielle des dictionnaires (personnel et archive de paie).
Etude de cadrage (MAPPING).
Etude détaillée technique de migration des données du personnel et des archives de paie.
Réalisation.
Depuis 06/04
Projet SITA « Société du Groupe SUEZ Environnement ».
Mise en place environnement HR Access V3.e& Migration : Etudes et réalisations
Depuis 07/03 MAZAR consulting
clients HRACCESS divers.
Projet SAPRR « Société des autoroutes Paris-Rhin-Rhône».
Mise en place environnement HR Access V3.1& Migration : Etudes et réalisations
Projet UBCI-BNP-PARIBAS. (10/03-11/03)
Mise en place d’un environnement tampon pour les échanges entre les deux banques mère et filiale : Etudes, installation HRACCESS V3.1 nouvelle plate-forme, Réalisation.
07/01 T.B.M (International Business Machine TUNISIE)
clients HRACCESS divers.
Projet Maroc Télécom MAROC-RABAT (07/02 – 03/03)
Etudes et paramétrage du domaine paie et Gestion de l’activité et des absences.
Projet WEBISATION IBM Global Services FRANCE-PARIS (10/01-03/02)
Etudes et réalisations.
Projet UBCI (07/01 - 09/01)
Migration depuis la version Hraccess2.3 vers la version Hraccess3.1
Etudes et réalisation.
03/98 U.B.C.I (UNION BANCAIRE POUR LE COMMERCE ET L’INDUSTRIE)
Filiale du groupe BNP-Parisbas
Projet HR-ACCESS (01/99)
Gestion du Personnel et de la paie
Maîtrise des différents ateliers de l’application HR (Dictionnaire, Fenêtre…) ainsi que les générateurs de requêtes DXE (conversationnel) et l’atelier document (En batch), Paramétrage de la paie, Impromptu
Projet GED (03/98)
Gestion électronique des documents (produit DOCUBASE de la société CEGEDIM)
Etudes
93–97 Cycle d’ingénieur en informatique (Faculté des sciences de Tunis)
Informatique
Compétences
HR Access Modules Gestion Administrative, Paie, GTA etc...
Responsabilités exercées
Réalisation d’applications, paramétrage d’applications.
Maintenance d’applications.
Migrations d’applications.
Domaines applicatifs connus
Industrie, Banque, Secteur Public
Techniques et outils pratiqués Logiciel : HR Access
Bases de données : Oracle, DB2, SQL Server
Languages : Cobol, C, Visual Basic, Pascal, ADA, HTML, SQL …
Systèmes : VSE/ESA (I.B.M), MVS, Linux, Unix AIX (I.B.M), Windows 9x/2000/NT
Stages professionnels
UNIX UNIX de base et SHELL UNIX (TBM été 1999)
HR-ACCESS SHR utilisation (Centre de formation I.B.M NOISY-LE-GRAND)
L’approche d’une application (U.B.C.I)
Personnalisation d’une application ; La station de travail (U.B.C.I)
Aspects techniques (Centre de formation I.B.M NOISY-LE-GRAND)
Interrogation des données (Centre de formation I.B.M NOISY-LE-GRAND)
Ateliers documents (Centre de formation I.B.M NOISY-LE-GRAND)
HR Query & reporting (Impromptu) (Centre de formation I.B.M NOISY-LE-GRAND)
Paie (Centre de formation I.B.M NOISY-LE-GRAND)
Aspects techniques paie (Centre de formation I.B.M NOISY-LE-GRAND)
HR Design PCW (U.B.C.I)
Langues
Arabe Lu, écrit, parlé, bon niveau.
Français Lu, écrit, parlé, bon niveau.
Anglais Lu, écrit, parlé, bon niveau (527 points au TOEFL 1999).
