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Mohamed GHRABA

TUNIS

En résumé

Mes compétences :
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion d
Gout pour le terrain
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels
Rigueur

Entreprises

  • Société Tunisienne de Chocolaterie - Responsable RH

    2012 - maintenant SOTUCHOC (Société Tunisienne de Chocolaterie & de Confiserie : GROUPE MABROUK)

    * Assurer l'administration du personnel : suivi des recrutements et départs, établissement des contrats et avenants, mobilités, promotions, gestion des absences. ;
    * Accompagner les managers et collaborateurs sur les aspects techniques ou juridiques courants des ressources humaines. ;
    * Prendre en charge les recrutements du site et veiller à la bonne intégration des nouveaux salariés ;
    * Recenser les besoins en formation et mettre en œuvre les actions adéquates. ;
    * Contribuer activement au maintien d'un climat social sain et à la diffusion d'une culture RH forte au sein de l'établissement. ;
    * Participer à la communication interne nécessaire à l'adhésion de l'ensemble des collaborateurs aux priorités et orientations de l'entreprise. ;
    * Supervision de la paie : transmission des éléments variables, contrôle, validation ;
    * Veille au Respect de la procédure HSST en matière de sélection et port des EPI, de gestion des produits dangereux. ;
  • FRIGAN "POULINA GROUP HOLDING" - Gestionnaire RH

    2010 - 2012 - Administration et Gestion des Ressources Humaines.
    - Ordonnancement et paie : vérification du pointage, avance, éléments variable, préparation des dossiers de départ (STC)…
    - Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présence, retard…)
    - Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés
    -Gérer les congés et veiller à la bonne application de la procédure
    - Veiller à l’actualisation des bases de données RH (recrutement, départ…)
    - Assurer la mise à jour des données de paie (catégories, échelons … selon l’avancement automatique) conformément à la convention sectorielle
    - Gérer les crédits du personnel et assurer le remboursement dans les délais
    - Élaborer le tableau de bord mensuel et le bilan social annuel.
    - Préparer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, assurance groupe, ….) dans les délais prédéfinies et en conformité avec la législation en vigueur
    - Assurer la mise à disposition de tout document de paie (fiche de paie, certificat de retenue d’impôt…) pour les employés conformément aux procédures.
  • Hotel Karthago le Palace Gammarth - Stagiaire au sein du Département Administratif et Financier

    2009 - 2009 - Suivi administratifs des dossiers du personnel.
    - Suivi des congés, pointage, absences.

Formations

  • IST Formation (Tunis)

    Tunis 2017 - 2017 Devenir Responsable RH

    Programme de la formation:
    La gestion des entrées et sorties.
    Recrutement des équipes.
    Réalisation des fiches de poste.
    Rédaction des contrats de travail.
    Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié
    Parcours d'intégration.
    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
    La supervision de la gestion administrative du personnel.
    Préparation des paies (éléments variables, cotis
  • Wbs Training (Le Bardo)

    Le Bardo 2017 - 2017 GRH : Outils et pratiques

    Programme de la formation:
    Ingénierie de la formation
    Développement RH
    Gestion du recrutement
  • MIXLEARNING (Tunis)

    Tunis 2013 - 2013 Réussir vos Entretiens d’évaluation annuels

    Apprendre :
    Quelle est la place stratégique de l'évaluation des performances dans le processus RH ?
    les sources d'évaluation,les enjeux et les risques implicites
    Quelle est les phases du processus d'évaluation ?
    Quelle est l'utilité de l'entretien d'évaluation ?
  • INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL ET DES ETUDES (Charguia)

    Charguia 2000 - 2007 Maitrise en Gestion Economique et Sociale

    Formation Complémentaire en Maintenance et Réseau Informatique dans le cadre du Fonds National de l'Emploi 21-21 (3 mois)

Réseau