Mes compétences :
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion d
Gout pour le terrain
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels
Rigueur
Entreprises
Société Tunisienne de Chocolaterie
- Responsable RH
2012 - maintenantSOTUCHOC (Société Tunisienne de Chocolaterie & de Confiserie : GROUPE MABROUK)
* Assurer l'administration du personnel : suivi des recrutements et départs, établissement des contrats et avenants, mobilités, promotions, gestion des absences. ;
* Accompagner les managers et collaborateurs sur les aspects techniques ou juridiques courants des ressources humaines. ;
* Prendre en charge les recrutements du site et veiller à la bonne intégration des nouveaux salariés ;
* Recenser les besoins en formation et mettre en œuvre les actions adéquates. ;
* Contribuer activement au maintien d'un climat social sain et à la diffusion d'une culture RH forte au sein de l'établissement. ;
* Participer à la communication interne nécessaire à l'adhésion de l'ensemble des collaborateurs aux priorités et orientations de l'entreprise. ;
* Supervision de la paie : transmission des éléments variables, contrôle, validation ;
* Veille au Respect de la procédure HSST en matière de sélection et port des EPI, de gestion des produits dangereux. ;
FRIGAN "POULINA GROUP HOLDING"
- Gestionnaire RH
2010 - 2012- Administration et Gestion des Ressources Humaines.
- Ordonnancement et paie : vérification du pointage, avance, éléments variable, préparation des dossiers de départ (STC)…
- Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présence, retard…)
- Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés
-Gérer les congés et veiller à la bonne application de la procédure
- Veiller à l’actualisation des bases de données RH (recrutement, départ…)
- Assurer la mise à jour des données de paie (catégories, échelons … selon l’avancement automatique) conformément à la convention sectorielle
- Gérer les crédits du personnel et assurer le remboursement dans les délais
- Élaborer le tableau de bord mensuel et le bilan social annuel.
- Préparer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, assurance groupe, ….) dans les délais prédéfinies et en conformité avec la législation en vigueur
- Assurer la mise à disposition de tout document de paie (fiche de paie, certificat de retenue d’impôt…) pour les employés conformément aux procédures.
Hotel Karthago le Palace Gammarth
- Stagiaire au sein du Département Administratif et Financier
2009 - 2009- Suivi administratifs des dossiers du personnel.
- Suivi des congés, pointage, absences.
Formations
IST Formation (Tunis)
Tunis2017 - 2017Devenir Responsable RH
Programme de la formation:
La gestion des entrées et sorties.
Recrutement des équipes.
Réalisation des fiches de poste.
Rédaction des contrats de travail.
Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié
Parcours d'intégration.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
La supervision de la gestion administrative du personnel.
Préparation des paies (éléments variables, cotis
Wbs Training (Le Bardo)
Le Bardo2017 - 2017GRH : Outils et pratiques
Programme de la formation:
Ingénierie de la formation
Développement RH
Gestion du recrutement
MIXLEARNING (Tunis)
Tunis2013 - 2013Réussir vos Entretiens d’évaluation annuels
Apprendre :
Quelle est la place stratégique de l'évaluation des performances dans le processus RH ?
les sources d'évaluation,les enjeux et les risques implicites
Quelle est les phases du processus d'évaluation ?
Quelle est l'utilité de l'entretien d'évaluation ?
INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL ET DES ETUDES (Charguia)
Charguia2000 - 2007Maitrise en Gestion Economique et Sociale
Formation Complémentaire en Maintenance et Réseau Informatique dans le cadre du Fonds National de l'Emploi 21-21 (3 mois)
