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Mohamed KOLSI

TUNIS

En résumé

- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Gestion des Carrières
- Gestion Administrative du Personnel, Suivi Pointage, Gestion des Contrats de Travail,Services Généraux, Suivi Plan Annuel de Formation et Système d’Evaluation, Gestion des Organigrammes et des Manuels de procédures, Suivi des Recrutements
et des Formations de Base.
- Maîtrise de l’ISO TS 16949 : Axe Ressources Humaines
- Maîtrise de l’ISO 14001
- Santé, Hygiène et Sécurité au Travail.
- Suivi des dossiers administratifs du Personnel
- Gérer les rémunérations (Paies, acomptes, dons, prêts…) et régler les litiges
- Suivi des adhésions à la CNSS
- Assurer le Bon Fonctionnement du Service Médico-social
- Suivi du bon fonctionnement des services généraux et de la santé sécurité au travail
- Assurer le respect et l’application des dispositions légales et réglementaires et maintenir de bonnes relations avec les autorités publiques et organismes extérieurs
- Etablir les rapports périodiques d’activité
- Mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de la société
- Assurer le respect et l’application des exigences réglementaires en terme d’environnement

Entreprises

  • COFAT MED - Responsable Ressources Humaines

    2007 - maintenant

Formations

  • Institut Supérieur De Gestion De Tunis ORH (Tunis)

    Tunis 2003 - 2007 Organisation et Ressources Humaines

Réseau