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Mohamed Rida SALMI

CASABLANCA

En résumé

CPI HR Access. J'ai travaillé principalement sur la TMA HR ACCESS des différents projets (Gestion Administrative, Interfaces et Reporting, Paie GTA et mise en place de la norme N4DS).

Mes principales qualités sont : L'autonomie et ma capacité à travailler en équipe.

Mes compétences :
HRACCESS
Pacbase
HR Access
Shell

Entreprises

  • STRUCTIS - Filiale Bouygues construction - CPI HR Access

    2013 - maintenant Environnements : HR Access V7,SQL SERVER,Windows.

  • Logica, Maroc - Consultant HR Access

    2009 - 2013 Depuis 2009, j’ai participé à la TMA des systèmes d'information des ressources humaines.
    J’ai été amené à rédiger des spécifications techniques et fonctionnelles, chiffrage, faire du paramétrage de paie, création des traitements BNA, BNE, BI1, traitement de paie, Shell, réaliser des scénarios des tests unitaire / intégration et mise en place de la norme N4DS.
    Clients : DCNS, JC Decaux, DARTY, ELIS, Maroc Télécom, EPLE, TOTAL.

    Environnements : HR Access V3,V5 et V7,DB2,Pacbase et Shell.

  • Logica - Brest (France) - Stagiaire HR Access

    2009 - 2009 Participation à la maintenance d'un Système d’Information des Ressources Humaines au sein d’une équipe de Tierce Maintenance Applicative au centre de compétence HR Access de Logica Brest en France:
    Prise en charge des demandes évolutives, correctives et travaux d’assistance.
    Rédaction des études, faire des tests et développements.
    Formation aux modules de Gestion Administrative et Paie.

    Environnements : HR Access V3.e,SQL,Pacbase et Shell.

Formations

  • Université De Bretagne Occidentale (Brest)

    Brest 2009 - 2009 Master 2 d'Ingénierie Informatique option Ingénierie Logiciel par Immersion

  • Université Ibnou Zohr-Agadir (Agadir)

    Agadir 2007 - 2009 Master Spécialisé Réseaux et Systèmes

Réseau

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