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Mohammed Morsli MOKHTARI

ORAN

En résumé

Bonjour,

Développeur de compétences, organisateur et gestionnaire confirmé, jai un savoir acquis en tant que Responsable que je souhaite à présent enrichir au sein dune entreprise .

Joccupe actuellement le poste de Responsable des ressources humaines au sein dun usine de Montage de véhicule de la grande marque où jassure laccompagnement de lentreprise dans le cadre de la restructuration du service.

Les valeurs de lentreprise qui memploi aujourdhui me poussent à tendre vers de nouveaux horizons.Rigoureux, passionné et dévoué, ayant le sens des responsabilités, je dispose dune parfaite maîtrise de lorganisation, des méthodes de gestion, des flux dinformations mais aussi de la gestion des ressources humaines au quotidien

Grâce à une maîtrise de loutil informatique au service dune analyse pointue des indicateurs, et une présence de tout instant janime lensemble des activités en organisant des briefings et des réunions quasi-quotidienne, afin de respecter des calendriers pour la réalisation des objectifs attendus en élaborons des tableaux de bord et des tableaux de polyvalence précis et fiable, affins de cibler les recrutements formations et recyclages.

Je joins à cette lettre de motivation un C.V tout en restant disponible pour toute information complémentaire

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Fomration et gestion de Carriére
Human Resources
Invoicing
PeopleSoft
Internet
Microsoft Excel
Microsoft Word

Entreprises

  • Sovac Production SPA - Responsable Ressources Humaines

    2018 - 2018

  • Lafarge Holcim Algérie -Mascara-depuis - Responsable Formation

    2018 - 2018 Lafarge Holcim Algérie -Mascara-depuis Janvier 2018 jusqu'au Mois de Mars 2018.

  • Lafarge Holcim - - Responsable Administration du Personnel

    2016 - 2016

  • Lafarge Holcim - Gestionnaire Ressources Humaines

    Rapperswil-Jona 2015 - 2015

  • Lafarge Holcim - - Responsable Formation

    2015 - 2015

  • Lafargeholcim - Chargé Ressources Humaines

    Rapperswil-Jona 2014 - 2014

  • Lafarge Holcim - Coordinateur Ressources Humaines

    Rapperswil-Jona 2012 - 2014 Gestionnaires des Carrières et des compétences
    Lafarge Holcim Algerie - Mascara - 2011 - 2012

  • Lafargeholcim - Assistant du Personnel

    Rapperswil-Jona 2009 - 2011 Rapport Mensuel de tableau de bord RH. / N-Staff / Estimations des congés & des H.S.
    Rapport Mensuel des Congés (Consommation - reliquats -graphe - mois par mois)
    Etablir les Attestations de travail et Etablir les relevés des émoluments.
    Préparation des différentes Décisions (Désignation, Mutation, Changement de Poste, Avertissements etc.
    Suivi des Indemnités et établir les contrats de (Prêt Logement et prêt Véhicule)
    Préparer les demandes d'avance sur salaire.
    Calcul des éléments de paie de chaque mois. (Absentéisme, ITP, H.S, Frais de Mission etc.)
    Mise à jour de la base de données des effectifs.
    Mise à jour de l'Organigramme.
    Suivi des expatries (Préparer les contrats spécifiques, les fiches de paies spécial pour le transfert
    + l'annexe 13 pour la demande de transfert de chacun.

    Transfert mensuel des expatries. (90% de la part transférable du salaire)
    Suivi de logiciel People Soft à travers le Groupe.
    Suivi le logiciel de HR Manage (les formations à travers le groupe aussi)
    Suivi des expatries avec l'inspection de travail.
    Préparer le plan de la formation est l'estimation du budget.
    Estimer les besoins de la formation sur site.
    Mise à jour et Suivi de logiciel Workday.
    Gérer le système People Link des réclamations.

  • Lafargeholcim - Responsable Formation

    Rapperswil-Jona 2007 - 2017

  • Société de Ciment Blanc Algérien - Assistant Administratif

    2007 - 2008 Tâches attribués :
    Suivi du Pointage du Personnel.
    Suivi du Pointage des Prestataires.
    Suivi des Conges.
    Suivi des Contrats.
    Suivi Les Heures Supplémentaires " Heures Supplémentaires de Chaque mois ; indemnité

  • TOSYALI ALGERIE FER & ACIER - Responsable Formation & Gestion des Competences

    Ressources humaines | oran 2001 - maintenant Charge de la restitution des evaluations et developpement, et du suivi des evolutions des
    Employes Ainsi que la gestion de la performance
    Etablissement des plans de formations, suivi de la mise en oeuvre et evaluation paste formation.
    Gestion des plans de developpements.

Formations

  • Chambre De Commerce Et D'Industrie D'Oran ( D.E.S.S) (Oran)

    Oran 2012 - 2014 Management des Entreprises

  • Chambre De Commerce Et D'Industrie D'Oran (Oran)

    Oran 2012 - 2014 Diplôme d'Etude Supérieur

    Sous thème « le référentiel RH »Chambre de Commerce d'Oran - Oran

  • Croissant Rouge (Oran)

    Oran 2006 - 2007 diplôme de secouriste

  • Institut De Formation (Oran)

    Oran 2005 - 2007 BTS en Gestion des RH

    Institut National Spécialiser des Formations Professionnelles - Oran

  • Institut National Spécialiser Des Formations Professionnelles (I.N.S.F.P) (Oran)

    Oran 2005 - 2008 Brevet de technicien Supérieur

  • Universite EsSenia Oran (Oran)

    Oran 2000 - 2004 Licence en psychologie de Travail et Organisation

  • Université D'Es-Senia (Oran)

    Oran 2000 - 2004 Licence

    Outils Informatique :
    MS-Word, MS-Excel, Internet, PeopleSoft, HR Manager, Workday.

    LANGUES :

Réseau

Pas de contact professionnel

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