Monin GONZALEZ

En résumé

Entreprises

• Plastic Omnium Auto Inergy - Responsable Ressources Humaines

  Levallois-Perret 2013 - maintenant

• Peugeot Citroën Automobiles - Site de Mulhouse - Responsable Gestion et Développement RH

  2009 - 2012 - Pilotage PAIE, MUTUELLE et REPORTING
  - Référent de la GESTION des CARRIERES et REMUNERATIONS
  - Pilotage FORMATION et APPRENTISSAGE et des recettes associées (196 000 heures de formation en 2011 et plus de 2 millions € de recettes).
  - RECRUTEMENT et MOBILITE ; 500 recrutements non cadres.
  - Mise en œuvre de 3 plans de redéploiement des emplois et des compétences : 1000 personnes sur 3 ans en mobilité interne et externe.
  
  Conseil d’administration de la Maison de l’emploi et de la formation du Pays de la région mulhousienne
  Gestion territoriale des emplois et des compétences
  
  Mandat MEDEF suppléant de la sous-commission emploi CDEI Haut-Rhin
  
  Responsable de l’Observatoire des métiers et des compétences de PSA Peugeot Citroën – Site de Mulhouse
  Conseil des équipes Direction du Site
  Proposition de la stratégie de GPEC
  

• Peugeot Citroën Automobiles - Chef de Personnel

  Rueil Malmaison 2006 - 2009 - Animation sociale de 3 usines – 1620 personnes
  - Développement de la GPEC
  - Accompagnement du développement de PMM +15% d’activité et 120 mobilités internes en 2006, +7% d’activité et 135 reconversions en 2007.
  - Animation de la construction des référentiels de compétences des ouvriers professionnels de PMM (Outillage, Fonderie et Forge)
  - Déploiement des accords
  

• Peugeot Citroën Automobiles - Chef de Personnel

  Rueil Malmaison 2003 - 2005 - Animation sociale de l’usine
  - Lancement usine UPM2000, nouvelle usine de Peinture de Mulhouse
  - Réduction d’effectif de 850 à 600 personnes
  - Déploiement des accords groupe

• Peugeot Citroën Automobiles - Responsable Rémunérations Ouvriers / ETAM

  Rueil Malmaison 2000 - 2003 - Participation à l’élaboration du plan salarial
  - Mise en œuvre du plan, Etudes, Simulations, Audits, Reporting
  - Développement des outils et des référentiels méthodologiques,

• Peugeot Citroën Automobiles - Ingénieur Etudes Rémunérations

  Rueil Malmaison 1998 - 2000 Etudes Rémunérations
  Simulations sous Nomad pour la France et l'Espagne

• Armée de Terre - Etat Major Nord Est - Officier Gestion des Ressources Humaines

  1997 - 1998 Reconversion des militaires de carrière,
  Insertion des apppelés du contingent,
  Insertion des femmes de militaires.

Formations

• Reims Management School

  Reims 1995 - 1997 SUP de CO

• Reims Management School CESEM (Reims)

  Reims 1992 - 1995 SUP'TG

Réseau

• Anthony DOUDARD

• Bertrand SCHNEIDER

• Dominique HUARD

• Jean-Luc NIEDERGANG

• Olivier COUTANT

• Raphaël URBANSKI

• Sebastien DUPIN

• Sophie CHANTECLAIR