Morgane HICARD

En résumé

Entreprises

• Groupe Sii - Business Manager

  Paris-13E-Arrondissement 2018 - maintenant

• Technology & Strategy - Business Manager

  Schiltigheim 2017 - 2018

• TECHNOLOGY and STRATEGY - Consultate RH

  Schiltigheim 2016 - 2016

• Vervet Monkey Fondation - Ecovolontaire

  2015 - 2015 Bénévolat : participation active à la réhabilitation et à la conservation des singes Vervet

• Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Coordinatrice formation

  Obernai 2015 - 2015 Au sein de l’équipe « Change et Communication », accompagne un projet de standardisation des process sur le volet formation:
  
  • Assure en équipe l'organisation et la logistique des formations déployées : 160 modules de formation et 1000 sessions organisées en 8 semaines
  
  • Développe et coordonne une solution d’évaluation des formateurs et des formés
  → résultat satisfaction globale : 8,1/10
  
  • Accompagne les managers et les formateurs internes à la réussite de ce projet

• Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Chargée développement RH & formation

  Obernai 2014 - 2014 1. Développement des compétences (env. 200 collaborateurs) :
  • Recense et analyse les besoins exprimés avec les opérationnels, planifie et suis les formations
  • Pilote la refonte des solutions de formation selon l’approche 70/20/10 avec nos partenaires
  • Participe à la création d’un Passeport des Compétences
  
  2. Management de la Performance :
  • Déploie et agis comme support opérationnel aux entretiens annuel et de mi-année
  • Prépare l'enquête d'engagement et agis comme support opérationnel durant le déploiement
  
  3. SIRH :
  • Pilote un nouvel outil de gestion de la formation en partenariat avec l’OPCA
  • Anime ce nouvel outil en interne
  • Veille à la bonne tenue de la base de données
  
  4. Légal/ Budgétaire :
  • Élabore les déclarations fiscales
  • Prépare et anime les Commissions Formation du CE
  • Assure une veille budgétaire et réglementaire
  
  5. Management d'un contrat de professionnalisation «chargé(e) développement junior»

• BULL SAS - Consultante recrutement, Business Intégrations Solutions EST

  SCHILTIGHEIM 2012 - 2013 Rattachée à la Direction du Recrutement et transverse à la Direction de l’agence :
  
  1. Recrutement & intégration :
  • Pilote l’activité recrutement selon les objectifs de l’entité et assure le reporting
  • Recense les besoins auprès des managers et définis les profils recherchés (CDI, Alternants et Stagiaires)
  • Source (annonces, CVthèque, réseaux sociaux..) et réalise les entretiens
  • Assure l’intégration des collaborateurs au sein des agences Alsace-Lorraine
  • Initie la mise à jour du "processus intégration" sur le Pôle Est et conçois un guide pratique
  
  2. Relation Ecole-Entreprise & Marque Employeur
  • Participe à des forums de recrutement en Alsace et Lorraine
  • Développe des partenariats avec des écoles sur la région Est
  • Réalise des présentations de l'entreprise et des métiers IT auprès d'étudiants
  • Participe à des réunions ou événements divers (Prêt pour l'emploi, lancement réseau Alumi Unistra, APEC, par exemple)

• Brasseries Kronenbourg - Chargée développement RH en alternance

  2011 - 2012 Développe, pilote et anime des projets RH transversaux :
  
  1. Management de la Performance : prépare, déploie et anime les résultats de l'enquête d'Engagement (en lien avec le Groupe Carlsberg)
  
  2. Développement des compétences/Formation :
  • Refonds la politique de formation linguistique (sujet mémoire) : diagnostic de l'existant, recommandations, développement de solutions adaptées à la montée en compétence de l'anglais, suivi administratif
  
  • Mets en place la formation Prévention sécurité routière à destination de la Force de Vente : de la définition du cahier des charges à l'organisation des formations
  
  3. Politique Diversité : Entretiens de Seconde Partie de Carrière (E2PC)
  • Conçois un support de communication en interne
  • Crée un support/guide pour la réalisation des entretiens
  • Mets en place un accompagnement à destination des Managers et des Collaborateurs en partenariat avec un prestataire externe
  • Suis les entretiens et remonte les actions auprès de la DRH
  

• Groupe BPI - Consultante Relations Entreprises et Territoires

  Paris 2008 - 2011 • Réalise la mise en relation entreprise / candidat par la prospection d’offres d’emploi
  • Accompagne les candidats dans leur recherche d’emploi ou reconversion
  • Organise des événements axés sur l’emploi (forums emploi, visites d’entreprises)
  • Coordonne la relation entreprise sur la région Est
  

• Entreprise Sérénity/Fichet - Attachée Commerciale/Animatrice des ventes

  2006 - 2008 - Commercialise des biens de consommation auprès d’une clientèle de particuliers
  - Encadre, forme & accompagne une équipe de 2 à 4 commerciaux
  

• Cabinet Expectra - Chargée de Recrutement en alternance

  2005 - 2006 - Source, sélectionne des candidats et réalise des entretiens de recrutement
  - Interviens dans les écoles et crée des partenariats

Formations

• MOOC Rue89-GEN-First Business Mooc

  Paris 2016 - maintenant MOOC - Informer et communiquer sur les réseaux sociaux

• Unow Mooc ((Mooc En Ligne))

  (Mooc En Ligne) 2016 - 2016 Gestion de projet
  
  Tronc commun :
  - Les fondamentaux du management et de la gestion des projets
  - Les outils informatiques et l'évaluation financière
  - Les outils basiques d'organisation (réunion, compte rendu, todolist,...)
  - Les outils de planification et de pilotage
  
  Spécialisation :
  - Management de la créativité et Brainstorming
  - Évaluation d'impact des projets

• Centre Etudes Supérieures Industrielles

  Strasbourg 2011 - 2012 Manager les Ressources Humaines dans l'Entreprise
  
  Formation RH généraliste en alternance sur 12 mois.
  
  Thèmes abordés :
  - recrutement
  - GPEC
  - Formation
  - Droit du travail
  - IRP
  - Communication
  - ...
  
  Formation alliant théorie et cas pratiques (en lien avec notre activité en entreprise).

• Ecole De Commerce Omnis DEESARH (Strasbourg)

  Strasbourg 2005 - 2006 Ressources Humaines
  
  Bac + 3 réalisé en alternance - Diplôme Européen
  Formation généraliste RH

• Université Strasbourg 3 Robert Schuman

  Strasbourg 2003 - 2005 DEUG AES
  
  Formation universitaire :
  - Droit privé/ Droit public
  - Economie
  - Fiscalité
  - Comptabilité
  - Gestion financière
  - Anglais
  - ...