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Morgane HICARD

Paris-13E-Arrondissement

En résumé

Pour plus d’informations sur nos services et offres de recrutement :Array etArray

Mes compétences :
Conseil RH
Recrutement
Développement commercial
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Conduite du changement
Sourcing
Intégration

Entreprises

  • Groupe Sii - Business Manager

    Paris-13E-Arrondissement 2018 - maintenant
  • Technology & Strategy - Business Manager

    Schiltigheim 2017 - 2018
  • TECHNOLOGY and STRATEGY - Consultate RH

    Schiltigheim 2016 - 2016
  • Vervet Monkey Fondation - Ecovolontaire

    2015 - 2015 Bénévolat : participation active à la réhabilitation et à la conservation des singes Vervet
  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Coordinatrice formation

    Obernai 2015 - 2015 Au sein de l’équipe « Change et Communication », accompagne un projet de standardisation des process sur le volet formation:

    • Assure en équipe l'organisation et la logistique des formations déployées : 160 modules de formation et 1000 sessions organisées en 8 semaines

    • Développe et coordonne une solution d’évaluation des formateurs et des formés
    → résultat satisfaction globale : 8,1/10

    • Accompagne les managers et les formateurs internes à la réussite de ce projet
  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Chargée développement RH & formation

    Obernai 2014 - 2014 1. Développement des compétences (env. 200 collaborateurs) :
    • Recense et analyse les besoins exprimés avec les opérationnels, planifie et suis les formations
    • Pilote la refonte des solutions de formation selon l’approche 70/20/10 avec nos partenaires
    • Participe à la création d’un Passeport des Compétences

    2. Management de la Performance :
    • Déploie et agis comme support opérationnel aux entretiens annuel et de mi-année
    • Prépare l'enquête d'engagement et agis comme support opérationnel durant le déploiement

    3. SIRH :
    • Pilote un nouvel outil de gestion de la formation en partenariat avec l’OPCA
    • Anime ce nouvel outil en interne
    • Veille à la bonne tenue de la base de données

    4. Légal/ Budgétaire :
    • Élabore les déclarations fiscales
    • Prépare et anime les Commissions Formation du CE
    • Assure une veille budgétaire et réglementaire

    5. Management d'un contrat de professionnalisation «chargé(e) développement junior»
  • BULL SAS - Consultante recrutement, Business Intégrations Solutions EST

    SCHILTIGHEIM 2012 - 2013 Rattachée à la Direction du Recrutement et transverse à la Direction de l’agence :

    1. Recrutement & intégration :
    • Pilote l’activité recrutement selon les objectifs de l’entité et assure le reporting
    • Recense les besoins auprès des managers et définis les profils recherchés (CDI, Alternants et Stagiaires)
    • Source (annonces, CVthèque, réseaux sociaux..) et réalise les entretiens
    • Assure l’intégration des collaborateurs au sein des agences Alsace-Lorraine
    • Initie la mise à jour du "processus intégration" sur le Pôle Est et conçois un guide pratique

    2. Relation Ecole-Entreprise & Marque Employeur
    • Participe à des forums de recrutement en Alsace et Lorraine
    • Développe des partenariats avec des écoles sur la région Est
    • Réalise des présentations de l'entreprise et des métiers IT auprès d'étudiants
    • Participe à des réunions ou événements divers (Prêt pour l'emploi, lancement réseau Alumi Unistra, APEC, par exemple)
  • Brasseries Kronenbourg - Chargée développement RH en alternance

    2011 - 2012 Développe, pilote et anime des projets RH transversaux :

    1. Management de la Performance : prépare, déploie et anime les résultats de l'enquête d'Engagement (en lien avec le Groupe Carlsberg)

    2. Développement des compétences/Formation :
    • Refonds la politique de formation linguistique (sujet mémoire) : diagnostic de l'existant, recommandations, développement de solutions adaptées à la montée en compétence de l'anglais, suivi administratif

    • Mets en place la formation Prévention sécurité routière à destination de la Force de Vente : de la définition du cahier des charges à l'organisation des formations

    3. Politique Diversité : Entretiens de Seconde Partie de Carrière (E2PC)
    • Conçois un support de communication en interne
    • Crée un support/guide pour la réalisation des entretiens
    • Mets en place un accompagnement à destination des Managers et des Collaborateurs en partenariat avec un prestataire externe
    • Suis les entretiens et remonte les actions auprès de la DRH
  • Groupe BPI - Consultante Relations Entreprises et Territoires

    Paris 2008 - 2011 • Réalise la mise en relation entreprise / candidat par la prospection d’offres d’emploi
    • Accompagne les candidats dans leur recherche d’emploi ou reconversion
    • Organise des événements axés sur l’emploi (forums emploi, visites d’entreprises)
    • Coordonne la relation entreprise sur la région Est
  • Entreprise Sérénity/Fichet - Attachée Commerciale/Animatrice des ventes

    2006 - 2008 - Commercialise des biens de consommation auprès d’une clientèle de particuliers
    - Encadre, forme & accompagne une équipe de 2 à 4 commerciaux
  • Cabinet Expectra - Chargée de Recrutement en alternance

    2005 - 2006 - Source, sélectionne des candidats et réalise des entretiens de recrutement
    - Interviens dans les écoles et crée des partenariats

Formations

  • MOOC Rue89-GEN-First Business Mooc

    Paris 2016 - maintenant MOOC - Informer et communiquer sur les réseaux sociaux
  • Unow Mooc ((Mooc En Ligne))

    (Mooc En Ligne) 2016 - 2016 Gestion de projet

    Tronc commun :
    - Les fondamentaux du management et de la gestion des projets
    - Les outils informatiques et l'évaluation financière
    - Les outils basiques d'organisation (réunion, compte rendu, todolist,...)
    - Les outils de planification et de pilotage

    Spécialisation :
    - Management de la créativité et Brainstorming
    - Évaluation d'impact des projets
  • Centre Etudes Supérieures Industrielles

    Strasbourg 2011 - 2012 Manager les Ressources Humaines dans l'Entreprise

    Formation RH généraliste en alternance sur 12 mois.

    Thèmes abordés :
    - recrutement
    - GPEC
    - Formation
    - Droit du travail
    - IRP
    - Communication
    - ...

    Formation alliant théorie et cas pratiques (en lien avec notre activité en entreprise).
  • Ecole De Commerce Omnis DEESARH (Strasbourg)

    Strasbourg 2005 - 2006 Ressources Humaines

    Bac + 3 réalisé en alternance - Diplôme Européen
    Formation généraliste RH
  • Université Strasbourg 3 Robert Schuman

    Strasbourg 2003 - 2005 DEUG AES

    Formation universitaire :
    - Droit privé/ Droit public
    - Economie
    - Fiscalité
    - Comptabilité
    - Gestion financière
    - Anglais
    - ...