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Morgane LE RAZAVET

Puteaux

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Entreprises

  • Allianz - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 2013 - maintenant Responsable Ressources Humaines au sein de l'Unité Distribution, j'accompagne les managers et directeurs de nos réseaux commerciaux sur la dimension RH de leur activité.

    - Interlocutrice privilégiée des managers dans la gestion de leurs collaborateurs : appui, conseil, accompagnement de proximité
    - Gestion du recrutement et suivi de l’intégration
    - Gestion des carrières : mobilité, entretiens professionnels, développement des compétences
    - Gestion du disciplinaire : de la sanction au licenciement
    - Pilotage et suivi de l’activité RH : tableaux de bord, support à la gestion de la performance…
    - Gestion et suivi des campagnes annuels : augmentations individuelles, EAD…

    Consultante Espace Mobilité

    - Accompagnement individuel en repositionnement professionnel
    - Aide à la définition d’un projet professionnel (interne ou externe) et à sa réalisation
    - Soutien et coaching dans la démarche
    - Réalisation de bilans professionnels
    - Optimisation de l’employabilité : appropriation et valorisation des compétences transférables
    - Organisation d’ateliers collectifs : journées métiers, formations comportementales…
    - Recherche, cibles de postes et suivi

    Formée aux techniques d’accompagnement par BPI group et utilisation quotidienne de leurs outils de suivi
  • T-Systems France - Chargée Ressources Humaines

    ST DENIS 2010 - 2013 SSII du groupe Deutsche Telekom

    * Assistante Chef de Projet concernant la réorganisation 2013 :
    - Coordination et suivi du projet de réorganisation (cession d’une activité de 500 personnes et restructuration de l'activité restante)
    - Gestion opérationnelle du PSE de 130 personnes (premier point de contact RH, rédaction des courriers, suivi des actions)
    - Rédaction de fiches techniques liées aux mesures d’accompagnement du PSE
    - Participation à la phase de reclassement (identification des compétences et validation de l’adéquation entre le poste proposé et les compétences des salariés)
    - Choix et suivi du cabinet d'outplacement

    * Recrutement et expertise autour des profils IT, SI et des fonctions supports
    - Responsable de l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, conduite des entretiens, finalisation du recrutement, négociation salariale, intégration du salarié
    - Définition des éléments constituant le contrat de travail (coefficient, position, statut, modalité de temps de travail, période d’essai, clauses spécifiques, rémunération)

    * Gestion des Carrières
    - Construction et mise en place d’une GPEC au sein de T-SYSTEMS France
    - Mise en place d’outils de gestion de compétences : référentiel métier, fiches de fonction, EAD
    - Gestion de la mobilité interne, identification des potentiels
  • Comverse France - Chargée de missions RH

    Wakefield 2009 - 2009 - Gestion administrative du personnel : contrats ; déclarations ; mises à jour des dossiers…
    - Participation active aux actions sociale RH : responsabilité sociale ; team building
    - Création d’un livret d’accueil : recherche d’informations ; rédaction…
    - Réflexion pour la mise en place d’un Plan de Continuité d’Activité en cas de grippe A(H1N1)

Formations