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Morgane MAURY

NANTES

En résumé

Enthousiaste, de formation Sup de Co, passionnée par chaque facette du métier des Ressources Humaines, j'aime relever des défis, faire évoluer des personnes en les embarquant dans un projet motivant, quelle que soit la taille de ce projet, du moment qu'il ait un sens à mes yeux.


Mes compétences :
Communication
Sourcing
Formation
GPEC
Recrutement IT
SSII
Direction des ressources humaines
Ressources humaines
Management
Dialogue Social
Pilotage de la masse salariale
Conseil aux directions opérationnelles
Organisation

Entreprises

  • Algosource et Oleap - DRH en temps partagé

    2016 - maintenant

  • PACTE RH - Directrice des Ressources Humaines en temps partagé

    2015 - maintenant Accompagnement des dirigeants en temps partagé : organisation du travail, optimisation de l’efficacité, motivation, relations humaines, recrutement, risques, politique RH, dialogue social…
    Chaque patron peut ressentir de la solitude face à ses préoccupations et se demander avec qui les partager. Il a besoin de pouvoir s’appuyer sur une personne fiable, expérimentée, qui le comprend et ose le questionner.
    Chaque salarié a envie et besoin de bien faire, il est nécessaire de le mettre en confiance pour qu’il puisse oser s’épanouir.
    Il n’y a pas de boîte à outils toute faite pour l’organisation, la gestion des équipes dans une entreprise. La clé est souvent entre les mains des acteurs du terrain, il est indispensable de poser les conditions pour qu’ils s’expriment et continuent de le faire.
    Chaque individu a les capacités, selon le poste qui lui est confié, de progresser et faire progresser l’environnement dans lequel il est certain que son épanouissement est pris en compte.
    Toute entreprise n’a pas les moyens ni le besoin d’embaucher en CDI un Directeur ou une Directrice de l’Organisation et/ou des Ressources Humaines, à temps plein.
    J’ai créé PACTE RH afin de proposer aux dirigeants d’entreprises à taille humaine un accompagnement concret d’expert dans leurs préoccupations quotidiennes.
    Ecouter, proposer, préconiser, conseiller, négocier mais aussi et surtout, continuer à agir au coeur des organisations, à vos côtés.
    Je ne suis pas donneuse de leçons, je veux partager et contribuer à la mise en oeuvre des décisions prises, m’assurer qu’elles se concrétisent par des actions.
    Première étape indispensable : écoute et partage.
    C’est pourquoi je propose d’être détachée dans les entreprises le temps nécessaire pour mener à bien les missions décidées par le patron. Les rythmes varient selon les besoins : de 1 jour par mois à 5 jours par semaine, le temps convenu conjointement.

  • Business & Decision - Directrice des Ressources Humaines France

    Courbevoie 1998 - 2015 06/1998 – ce jour : BUSINESS & DECISION
    Société de conseil et d’ingénierie, cotée au second marché, spécialisée dans le conseil et la mise en œuvre d’applications de Business Intelligence, de Gestion de la Relation Clients (CRM) et de Commerce Electronique.
    Juin 98 : 60 personnes – Janvier 2014 : 2 200 personnes

    Depuis Janvier 2013 : Directrice des Ressources Humaines
    En charge de la coordination des Ressources Humaines Opérationnelles, de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences et du Dialogue Social (France - 1 600 personnes).

    Septembre 2011 - Décembre 2012 : Directrice Adjointe Agence Nord-Ouest (250 collaborateurs rattachés à 4 bureaux : Nantes, Niort, Rennes, Tours).

    Février 2007 - Septembre 2011 : Responsable Ressources Humaines Régions (entité de 400 personnes réparties sur 9 villes : Nantes, Niort, Rennes, Bordeaux, Toulouse, Tours, Lyon, Marseille et Lille).

    Janvier 2005 – Janvier 2007 : Responsable des Ressources Humaines Ouest (Nantes)
    Gestion de la croissance de la principale agence régionale : passage de 50 Salariés en Janvier 2005 à 210 en Janvier 2008.

    De Janvier 2004 à Décembre 2004 : "Secrétaire Générale" (Nantes et Paris Siège).
    Gestion des Ressources Humaines de l'entité nantaise, mise en place d'actions pour une politique Achats Groupe, prestation de PMO pour un client bancaire.

    Décembre 1999 - Juillet 2003 : Responsable des Ressources Humaines Groupe (Paris - Siège) 750 personnes en Juillet 2003 (150 en Décembre 1999). Croissances interne et externe.

    Juin 1998 - Décembre 1999 : Chargée du Recrutement (Paris - Siège)

  • François Sanchez Consultants - Assistante chargée de recherches

    1998 - 1998 Chasse de profils dans l'industrie pharmaceutique essentiellement

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