Morgane MICOLON DE GUÉRINES

En résumé

Entreprises

• Ems conseil - Chef de projet

  paris 2015 - maintenant

• ELIS - Chef de projet conduite du changement - implantation de SAP

  Saint-Cloud 2012 - 2014 ODYSSEY : Projet de renouvellement de l'ensemble des systèmes d'informations avec l'implantation de SAP sur les domaines RH, Finances, Achats et Approvisionnements, Opérations et CRM
  
  • Formation aux futurs outils :
  o Elaboration du plan de formation avec les équipes projets métiers pour le site pilote
  o Etude de charge en jour/homme pour mise en œuvre du plan de formation
  o Industrialisation du plan de formation pour un déploiement par vague
  o Mise en place d’une plateforme documentaire (SAP KM) pour gestion des documents de formation
  
  • Communication / Mobilisation :
  o Création et mise en place du plan de communication annuel
  o Création d’un support de communication trimestriel sur l’avancée du projet et diffusion auprès des sites Elis.
  o Organisation d’événements internes pour favoriser la cohésion d’équipe au sein du projet
  
  • Organisation :
  o Etude d’impacts de la mise en place de l’outil sur les métiers des sites ELIS : analyse de l’étude, préconisations et suivi de leurs mises en place

• Elis - Chargée de projets RH

  Saint-Cloud 2011 - 2012 • Communication RH : développement de la marque employeur :
  o Gestion du plan médias
  o Supports de communication RH : plaquettes corporate et RSE
  o Relations écoles : mise en place de partenariats avec l’ENSAM et Euromed
  
  • Communication interne :
  o Création d’un journal interne trimestriel : élaboration du chemin de fer, collecte et rédaction des articles, relation infographiste, suivi des impressions et de la diffusion
  o Participation à l’organisation d’évènements internes : convention annuelle, film corporate
  
  • Déploiement d’un nouvel outil de messagerie (Office 365 – 5000 collaborateurs – France/Europe) :
  o Choix de l’éditeur, paramétrage et recettage de l’outil
  o Déploiement d’un pilote de 60 personnes
  o Industrialisation du processus : création d’outils d’autoformation, formation et supports aux utilisateurs
  
  • Communication financière :
  o Création des supports annuels, rédaction et coordination (Direction générale, Direction financière, Actionnaire)
  o Relation avec l’agence de communication et diffusion des communiqués de presse
  

• Elis - Chargée de développement RH

  Saint-Cloud 2009 - 2011 • Recrutement des profils commerciaux, ingénieurs et fonctions supports pour la France entière
  o Diffusion d’annonces, tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, aide à la décision auprès des opérationnels
  
  • Communication RH : participation à des forums, développement des relations écoles (création de nouveaux partenariats), développement de la marque employeur
  
  • Refonte du site internet de recrutement en relation avec une agence de communication
  
  • Création d’outils d’aide au recrutement (plaquettes d’informations) pour une diffusion auprès des sites Elis
  

• L'Oréal Paris - Assistante responsable Merchandising Maquillage NU GMMP

  PARIS 2008 - 2009 - Développement PLV, boutiques, displays pour maquillage Nu en GMMP (Galeries Lafayette, Marionnaud, Sephora, Monoprix
  
  - Gestion opérationnel des implantations des nouvelles bergeries: déploiement dans plus de 300 magasins (Sephora, Marionnaud, Nocibé...)
  
  - Mise en place de nouveaux outils merchandising pour les commerciaux

• L'Oréal - Assistante RH (stage)

  PARIS 2008 - 2008 Recrutement de 30 stagiaires commerciaux:
  -Diffusion d'annonces
  -Tri des CV
  -90 entretiens
  
  Organisation de formation pour la population commerciale: formation Bureautique et Conduite
  Organisation de séminaires
  Intégration des nouveaux arrivants
  
  Mission de 1mois et demi en tant que commercial terrain dans la région Sud:
  -Remplacement de la force de vente
  -Négociation de PLV
  -Prise de commandes
  -Gestion de la relation client
  --> Portefeuille de 50 magasins
  
  J'ai terminé mon stage par 3 mois de Merchandising au sein de l'affaire L'Oréal Paris France.
  - Gestion opérationnel des implantations des nouveaux meubles maquillage
  - Developpement de displays, boutiques et bacs pour le maquillage NU

• Groupe Sup de Co Montpellier Business School - Accueil des admissibles - Responsable Pôle QG

  Montpellier 2006 - 2006 J'ai effectué mon stage de fin de 1ère année au sein du Groupe Sup de Co Montpellier.
  J'ai été responsable du pôle QG,en charge de l'organisation de la venue des admissibles à l'école.J'avais 5 personnes à manager.
  Nous avons reçu 3000 personnes en 1 mois et demi.
  Stress et fatigue furent notre lot quotidien mais un vrai esprit d'équipe existait et nous a permis de mener à bien notre mission

Formations

• Sichuan University (Chengdu)

  Chengdu 2006 - 2007

• ESC Montpellier

  Montpellier 2005 - 2009 Majeure RH

• Lycée Alphonse Daudet (Nîmes)

  Nîmes 2003 - 2005