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Mouna JLASSI

TUNIS

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion des compétences
GRH
Recrutement
SIRH
Gestion des ressources humaines
ERP
Direction des ressources humaines
Informatique
PHP
Gestion de projet

Entreprises

  • POULINA GROUP HOLDING - Gestionnaire HR_ACCESS

    2008 - maintenant 01 Juill. 2008 / Nos jours : Gestionnaire HR Access module SHR et GTA au sein de POULINA GROUP HOLDING :
    Mission principal :
    Superviser, Entretenir et mettre à jour les systèmes de gestion des ressources humaines conformément aux procédures et
    aux orientations stratégiques du groupe.
    Fournir un service de qualité dans les meilleurs délais pour satisfaire les clients
    Les activités :
    · Formation et assistance des équipes GRH à l’exploitation des modules SHR (Recrutement,
    Structures, compétences, formation et mes rapports).
    · Formation et assistance des équipes GRH à l’exploitation du AZUR TIME REPORT, YOUR TIME & le traitement de
    pointage sous AZUR TIME
    · Tester les nouveaux produits HR Access (Applications, état, nouvelle version...).
    · Centraliser la gestion des structures : Paramétrage des établissements, des sociétés comptables, des emplois types, des
    responsables des unités sous HR Access à l'échelle du groupe.
    · Assurer les paramétrages et la Centralisation de la gestion des compétences à l'échelle du groupe.
    · Analyser et traiter les dysfonctionnements des modules HR Access : Administratives, recrutements, formations,
    structures, développement professionnel, Mes rapports
    · Analyser et traiter les dysfonctionnements des solutions de Pointage : AZUR TIME, YOUR TIME, AZUR TIME
    REPORT & ACCESS MANAGER)
    · Mettre à jour la réglementation sous HR Access : l’alimentation des répertoires sous HR Access :
    Le paramétrage des banques, des diplômes, des écoles et des instituts supérieurs
    Le paramétrage des grilles des salaires de plus de 26 conventions sectoriels (horaire et mensuels)
    Le paramétrage des classifications professionnelles de plus de 26 conventions sectorielles (horaires et
    mensuelles).
    · Tester et valider les profils HR Access avant leurs communications aux utilisateurs
    · Contrôler et valider le Lien de responsabilité sous HR Access
    · Contrôler le bon déroulement des modules HR Access par les équipes RH du groupe PGH.
    · Membres de l’équipe de Mise en exploitation de la structure type à l'échelle du groupe :
    Elaboration de la structure type
    Approche Par Taches : Préparation d’un référentiel des taches centralisé et standards
    C
    ■ 12 dece.2011 / 20 Mars. 2012 : Gestionnaire HR Access au sein de POULINA GROUP HOLDING :
    · Lancement de module paie de la société EL HASSANA et la société KISSES sous HR Access : Mise à jour des données
    administratives des salariés, mise à jour des donnes de paie des salariés, vérification de la règlementation de la société EL
    HASSANA et la société KISSESS et traitement des anomalies.
    ■ 15 Mars.2011 / 20 Mai. 2011 : Gestionnaire HR Access au sein de POULINA GROUP HOLDING :
    · Membres de l’équipe de préparation de dossier de la certification ASTER TRAINING : Préparation de la
    gestion des évaluations des salariés
    ■ 01 Juill. 2008 / 14 Mars. 2011 : Gestionnaire HR Access au sein de POULINA GROUP HOLDING
    · Membres de l’équipe de du projet de migration HR Access de la version (3.e) a la version HRA
    suite 7 : Mise en exploitation de la nouvelle version HRA suite 7 dans les Sites situé en Tunisie : Module dossier
    individuel, Recrutement, Développement professionnel, Compétence, Formation, Organisation et Mes rapports
    · Mise en exploitation de la gestion des données informatiques sous HR Access
    · Membres de l’équipe de Mise en exploitation de l’Interfaçage de HR Access avec les autres systèmes (Interface Qualipro
    XL, la base Lotus, PGHQUIZ, Plat forme E-Learning …) :
    Centraliser le suivi fonctionnel des interfaces entrantes HR Access (Plateforme, PGH Quiz , Lotus...).
    · Membres de l’équipe de Mise en exploitation de l’APC : Approche Par Compétence :
    Préparation d’un référentiel des compétences centralisé en collaboration avec les consultants ressources
    humaines
    Préparation d’un référentiel des emplois type centralisé en collaboration avec les consultants ressources
    humaines
    ■ 21 Av. 2008 / 30 Juin 2008 : Responsable des ressources humaines au sein de COATS TUNISIE (Sous-traitant RMO) :

Formations

  • ISCAE (Manouba)

    Manouba 2004 - 2007 GESTION