Mounia YEJJOU

DESCRIPTIF DE LA FONCTION
En tant que Directrice Générale, j’assure le pilotage et le développement des opérations, des équipes et des infrastructures.

DOMAINES DE COMPETENCES :

Management :

 Direction de l’entreprise avec toutes les fonctions inhérentes au chef d’entreprise ;
 Gestions financière, technique, commerciale, administrative, du personnel ;
 Gestion, organisation, coordination et animation des personnels ;
 Définition des besoins du site et anticipation des problèmes éventuels, tant sur le plan économique que sur le plan humain ;
 Veille environnementale et l'adaptation de la rentabilité aux évolutions du marché ;
 Mis en place contrôle l'application et du respect de la politique générale de l'entreprise ;
 Assure un management de développement des compétences et d’optimisation.

Gestion et production :

 Elaboration et mise en place des stratégies Business
 Négociations et suivis bancaires ;
 Tableaux de bord, Business plans ;
 Suivis comptables, financiers, juridiques ;
 Suivi et amélioration des rentabilités- Négociation,
 Définition des investissements ;
 Pilotage des budgets financiers, opérationnels et commerciaux du site par le biais d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs pertinents ;
 Responsable de l’optimisation des services délivrés aux clients par l’atteinte des indicateurs de performances, et des résultats prévisionnels demandés ;
 Anime la capacité de production et met en place le suivi de l'activité.

Ressources Humaines :
 Mise en place de la stratégie RH ;
 Recrutement et mise en place de tout l’encadrement de l’entreprise;
 Elaboration de la politique de rémunération du personnel;
 Mise en place de la politique de formation dans l’entreprise;
 Mise en place des procédures RH et veille juridique;
 Contrôle budgétaire (Pilotage de la masse salariale);
Direction de personnels multi nationalités (bonne connaissance des cultures français, espagnoles, belges et hollandaise);
 Supervision de la paie et des charges sociales;
 Mise en place des outils de suivi techniques et financiers;
 Assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail;
 Conseille et assiste le responsable Ressources Humaines dans la gestion du personnel;
 Promouvoir le développement des compétences par la conception et la mise en place des entretiens annuels d’évaluation.

Marketing et communication :

 Elaboration et mise en œuvre de la politique commerciale de l’entreprise ;
 Elaboration et mise en place de la politique de communication de l’entreprise (communication, site web, publications, salons…) ;
 Traitement des appels d’offres ;
 Proposition de mise en place de nouvelles offres de services ;
 Mise en œuvre de la veille concurrentielle;
 Aptitudes efficaces en communication – verbale- écrite- présentation;
 Forte capacité à communiquer et à influencer pour la mise en place de réunions de travail claires et précises à tous les niveaux de l’organisation.

Technique :

 Définitions et suivi de l’infrastructure technique du site ;
 Connaissance du fonctionnement technique de l'entreprise, connaissances générales en informatique, en téléphonie, et des innovations technologiques dans une perspective d'application dans l'entreprise, management d'équipe.


Qualité:

 Définition et mise en œuvre la politique qualité de l’entreprise pour répondre au mieux au standards internationaux.

Finance et Comptabilité :

 Analyse la comptabilité nécessaire au pilotage, détermine et analyse les coûts de revient;
 Analyse le bilan et le compte de résultat;
 Veille à l'optimisation de la trésorerie.