Muriel DESBROSSES

En résumé

Entreprises

• Groupama - Chargée Emploi et Compétences

  Paris 2015 - maintenant

• Caisse d'Epargne d'Alsace - Prestataire / Expert RH

  2014 - 2015

• Caisse d'Epargne d'Alsace - Cadre RH

  STRASBOURG 2013 - 2014 Au sein de la DRH, j'interviens sur un périmètre de 270 salariés sur les thématiques suivantes:
  - La gestion de carrière et des effectifs, l'accompagnement et l'évaluation des compétences des salariés de mon périmètre, en étroite collaboration avec les managers opérationnels.
  - Le recrutement dans le cadre de remplacement tels que des départs en retraite, de congé sans solde, de congé maternité… mais aussi dans le cadre de création de postes, sur des postes de commerciaux en agence, de métiers-supports, de front, middle et back office basés au siège.
  - Les relations avec les différentes écoles dans le cadre de salons ou de partenariats spécifiques.
  - Le soutien et le conseil aux managers et aux directeurs de pôles sur les thématiques de gestion du personnel, de relations sociales, de formation….

• RHESOLUTION - Consultante RH Associée

  2010 - 2013 De juillet 2010 à octobre 2013, j'anime et développe l'activité du Groupe RHéSolution dans l'Est de la France.
  
  Passionnée par les relations interpersonnelles, je m'intéresse avant tout à la dimension humaine de mon métier qui consiste avant tout à mettre en rapport des êtres humains (le recruteur et le recruté ) dans un rapport gagnant-gagnant.
  
  Expert de mon métier, j'accompagne les sociétés de mon portefeuille, dans leur recherche de collaborateurs, dans des domaines aussi variés que la comptabilité, la finance, le commercial - marketing, que dans le secteur plus spécialisé du BTP, de l'ingénierie et des activités connexes comme l'architecture ou l'immobilier sur de postes pénuriques ou rares.
  Des profils spécifiques pour des postes spécifiques, dont les entretiens se déroulent très souvent en anglais.
  
  
  

• GIE INTERPROFESSIONNEL/ BTP - RRH

  2003 - 2010 - Création, mise en place et mise en oeuvre de la politique RH du Groupe sur un périmètre d'environ 250 salariés et accompagnement de sa croissance en terme de développement RH.
  - Responsable de la GRH, gestion administrative, administration du personnel, gestion de la paie, GTA, gestion disciplinaire, gestion des plannings annuels de formation.
  - Début de mise en place de la GPEC lors de la création de sites supplémentaires.
  - Recrutement ETAM, ouvriers....
  - Relations avec les partenaires sociaux
  - Animation CHSCT, réunions avec les DP.
  - Principaux projets : la diminution de l'absentéisme, la sécurité, et le développement d'un management motivant centré sur la performance.
  

• GROUPE JEAN LEFEBVRE - ARH

  1995 - 2000 - Mise en place de la GPEC
  - Recrutement tous types de personnels: fonctions transverses ( communication, comptabilité, finance marketing ....) et fonctions opérationnelles ( ingénieurs, chefs de chantier, conducteurs de travaux....)
  - Organisation et participation à des assessments
  - Formation, Evaluation, relation avec les agences d'interim.
  - CHSCT, relations avec les syndicats

• MAIRIE DE HAGUENAU - CHARGÉE DE COM INTERNE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

  1993 - 1995 - Chargée de la communication interne et du recrutement en collaboration avec la responsable du personnel
  
  - Mise en place d'un livret d'accueil à destination des nouveaux arrivants
  
  - Formation interne et évaluation du personnel
  
  - Relations entre le personnel et la municipalité

Formations

• ISCOM

  Paris 1992 - 1993 Master 1

• ISCOM

  Strasbourg 1991 - 1992 COMMUNICATION BtoB