Menu

Muriel ULRICI

London

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Aix-en-Provence ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Bienvenue sur mon profil Linkedin !

Depuis plus de 100 ans, les entreprises du monde entier s'appuient sur Intertek pour garantir la qualité et la sécurité de leurs produits, processus et systèmes.

Au-delà des services d’essai, d’inspection et de certification de produits, nous aidons nos clients à améliorer leur performance, gagner en efficacité au niveau de la production et de la logistique, surmonter les contraintes du marché et réduire les risques. Nous avons construit notre réputation en aidant nos clients à augmenter la valeur de leurs produits, à accroître leur avantage compétitif et à renforcer la confiance des consommateurs dans leurs marques.

Leader du marché, Intertek emploie plus de 43 000 personnes sur 1 000 sites répartis dans plus de 100 pays. Nous aidons les entreprises locales et internationales à s'assurer que leurs produits respectent les normes de qualité, de sécurité, d'hygiène, de responsabilité sociétale et environnementale partout dans le monde. Nous possédons un grand nombre d’accréditations, de reconnaissances et d’agréments internationaux. Nous avons une profonde connaissance des obstacles que peuvent rencontrer les entreprises dans le domaine des réglementations, et aidons nos clients dans l'approche des marchés et l'organisation des chaînes d'approvisionnement.

Intertek peut développer votre avantage compétitif grâce à :

- des processus d’essai et de certification fiables qui accélèrent les procédures d'homologation.
- une entrée rapide et efficace des produits sur tous les marchés internationaux.
- une assurance qualité totale tout au long de la supply chain.
- notre leadership et notre capacité d'innovation dans le domaine des normes de responsabilité sociétale.
- la réduction des coûts et en limitant les risques de santé et de sécurité.
- sa capacité à se positionner comme une marque de confiance.

Nous recrutons pour accompagner notre croissance !
Retrouvez nos opportunités sur http://www.intertek-france.com/emplois/offres/

Mes compétences :
Commercial
Communication
développement RH
Formation
Informatique
Mobilité
Recrutement
réseaux sociaux
Ressources humaines
Sourcing
Télémarketing
Gestion de projet

Entreprises

  • Intertek Group - Responsable Recrutement & Marque Employeur

    London 2018 - maintenant Total Quality Assured

  • Groupe GARELLA - Chargée des Ressources Humaines

    TOULOUSE 2017 - 2018 Dans le cadre d'une création de poste, je rejoins le Groupe GARELLA sur un poste de généraliste RH.
    Au sein de l'équipe Ressources Humaines de la Holding, je suis en charge du recrutement, l'intégration, la formation continue et la gestion des compétences des collaborateurs du Groupe. Parallèlement, mes missions me conduisent à intervenir sur la paie, le volet social et disciplinaire.
    Périmètre national - Holding et réseau de boutiques en propre.

  • Editor - Responsable Recrutement

    Aix-en-Provence 2016 - 2017 Pour l'ensemble des filiales du Groupe, les responsabilités du poste consistent à élaborer la politique de recrutement et définir les actions, process et outils qui en découlent afin de répondre aux besoins de recrutement d'un Groupe en expansion.

    Après un audit de l'activité et en collaboration avec l'équipe de l'Agence de Communication RH ORC d'Aix-en-Provence, j'ai redéfini les modes de sourcing prioritaires permettant de dénicher des talents commerciaux notamment.

    Accompagnée de prestataires experts du recrutement, j'ai pris en charge l'intégralité des process de recrutement en collaboration avec les Directions Commerciales et Opérationnelles.

    Suivre les candidats tout au long de leur process de recrutement et s'assurer de leur bonne intégration est primordial sur cette fonction.
    Optimiser les outils facilitateurs d'une Talent Acquisition efficace ont compté parmi mes premières réalisations : changement du logiciel de candidatures et intensification de la Marque Employeur notamment.

  • CCLD Recrutement Le Spécialiste des fonctions Commerciales et de la Distribution - Consultante Manager

    2012 - 2016 Au sein de l'agence d'Aix-en-Provence, dans un premier temps Consultante puis Manager d’une équipe de Consultants et Chargés de recrutement pendant les deux dernières années, la finalité de mon poste consistait à garantir la réalisation des objectifs de nombre de recrutements et de chiffre d'affaires de mon périmètre dans le respect de la satisfaction clients, du référentiel interne et de la double certification Label Diversité/Norme Qualité.

    Mon quotidien résidait à assurer les principales missions suivantes sur un périmètre national :

    Gestion d’un portefeuille de clients
    - Clients PME et Comptes Nationaux : Industrie - Services - Banque/Assurance - Distribution & Retail
    - Mise en place des comptes et coordination des équipes de production
    - Relation clients

    Recrutement
    - Production de missions de recrutement sur des profils Commerciaux & Managers
    - Garantie de l’atteinte de l’objectif de CA et de volume de recrutements
    - Gestion des ressources en conséquence.

    Management
    - Intégration et formation continue de profils juniors et confirmés
    - Fixation des objectifs
    - Animation de l'équipe et soutien de l'équipe dans la réalisation de ses missions
    - Revues de performance individuelles et collectives

    Et participation à des projets transverses tels que la mise en place du Référentiel Métier relatif à la GPEC du cabinet ou encore l'optimisation de la prestation d'Assessments Center.

  • GROUPE Asteria - Chargée de Recrutement

    2009 - 2012 Au sein du service recrutement, j'étais en charge sur un périmètre national de répondre aux besoins en recrutement de l'ensemble des filiales du Groupe.
    Mon champs d'actions sur ce poste consistait à assurer :
    - Recrutement des fonctions commerciales, centres d'appels, finance et informatique
    - Relation partenaires emploi
    - Participation à l'optimisation des outils de recrutement

  • Groupe S3G / Sud Ouest Réfleximmo - Médias Presse et Internet - Responsable Recrutement

    2004 - 2009 Dans le cadre d'une création de poste, d'un acteur incontournable de la Presse Gratuite Généraliste et Thématique Immobilière (1300 coll.) mon rôle a été de mettre en place en collaboration avec le Directeur Recrutement/Formation le service Recrutement pour par la suite assurer :
    - Animation du plan de recrutement
    - Élaboration et déclinaison de la stratégie de communication recrutement en relation
    - Pilotage de l’activité et recrutement de l'ensemble des fonctions opérationnelles et support du Groupe (150 recrutements/an)
    - Développement des partenariats emploi et des relations écoles
    - Participation projets transverses : évaluation, formation et intégration, Mobilité interne

  • Parc Astérix - Chargée de Recrutement/Formation puis Responsable Recrutement étudiants

    Plailly 2002 - 2004 Plusieurs contrats m'ont permis d'intervenir de manière opérationnelle sur le recrutement et l'intégration du personnel non permanent du Parc (recrutement de masse).
    Pendant la dernière saison, je me suis vue confier l'animation de 6 chargés de recrutement du personnel étudiant du Parc (500 recrutements/saison) : recrutement et formation continue de l'équipe - suivi de l'activité dans le respect des objectifs fixés - gestion des congés/absence

Formations

Annuaire des membres :