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Murielle CHASTANG

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

En tant que RRH puis DRH, les relations sociales, qu'elles soient locales ou nationales, individuelles ou collectives, ont toujours au coeur de mes responsabilités.
J'ai complété cette expertise opérationnelle (et mon DEA de sociologie spécialisé en management de la formation), par le Master 2 Négociations et Relations Sociales de Paris Dauphine.
Autre axe fort de mon parcours professionnel : l'accompagnement du changement dans des secteurs d'activités variés allant de l'industrie et la Haute technologie (GE), à la logistique (MEDIAPOST), en passant par l'associatif (ALJT), l'immobilier (SCIC Gestion), le traitement de l'eau (Groupe GDF-SUEZ) et le tourisme sportif.

Mes compétences :
Formation
GPEC
PSE
Direction des ressources humaines
Management
Relations sociales
Négociations sociales
Communication

Entreprises

  • UCPA - Responsable du Pôle gestion sociale et relations sociales

    PARIS 2015 - maintenant 1er employeur dans les métiers du sport (200 permanents, 2300 ETP, 5300 contrats saisonniers) - 139 sites dont 21 à l'étranger (220 000 stagiaires accueillis par an dont 87 000 mineurs) - CA de 191 M Euros

    Rattachée au DRH - Mission : assurer le pilotage et l'animation des relations sociales et participer à la conduite du développement social et de la politique sociale pour le Groupe UCPA .

  • MEDIAPOST - Groupe La Poste - DRH Région Ile de France

    2009 - 2015 N°1 de la distribution ciblée de courrier publicitaire en boîte aux lettres - CA de 400 millions d'euros - 15 000 collaborateurs en France,
    1 500 salariés et 20 sites logistiques en Ile de France

    Rattachée au Directeur Régional, déclinaison de la stratégie nationale et management de la politique ressources humaines sur la région (animation des relations sociales, GPEC, disciplinaire et contentieux, analyse des indicateurs sociaux et plans d'action, ...). Encadrement d'une équipe de 9 personnes.

  • DEGREMONT - Groupe Suez Environnement - Responsable des Relations Sociales (CDD de remplacement)

    Paris La Défense 2008 - 2008 Traitement de l’eau – Rueil Malmaison
    4 700 salariés dans le monde, 1 500 en France - 10 000 usines dans le monde – CA de 978 M€

    Rattachée au DRH Groupe - Principales Missions : animation des relations sociales au sein de l’UES, négociations des accords d’entreprise (GPEC, emploi des séniors, dialogue social, ...), veille juridique, gestion des contentieux, protection sociale, épargne salariale, conseils juridiques aux RRH opérationnels

  • ALJT - DRH

    Paris 2002 - 2007 Gestion de résidences logements avec services pour jeunes -
    4 000 logements - 23 résidences en Ile-de-France – 8 000 résidents accueillis par an – CA de 20 M€ -
    270 salariés

    Rattachée au Directeur Général et encadrant une équipe de six personnes, responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique ressources humaines, avec comme axes prioritaires :
    • Créer et légitimer une Direction des Ressources Humaines intégrant une centralisation des tâches de gestion administrative
    • Mettre en place une politique de développement des compétences
    • Accompagner le changement des modes d’organisation et de management pour répondre aux contraintes financières et commerciales
    • Assurer la qualité des relations sociales dans un contexte de projet puis de conduite d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
    • Participer aux instances paritaires de branche en tant que membre de la délégation employeur

  • ICADE - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 1997 - 2002 GROUPE CDC - ex SCIC GESTION - RRH pour la Direction Départementale Paris, Hauts-de-Seine, Val-de-Marne : 24 000 logements – 350 salariés – 90 % de l'effectif sur 7 agences décentralisées

    Avec une équipe de trois personnes,
    • Appui et conseil auprès des opérationnels et du Directeur Départemental dans le cadre de l'optimisation de l'organisation et du développement des équipes
    • Gestion prévisionnelle des effectifs : recrutements, mobilités, rémunérations, formations
    • Relations avec les instances représentatives (DP et CHSCT, Délégués Syndicaux, veille sociale)
    • Mise en œuvre de la gestion administrative du personnel
    • Missions transversales d'optimisation des procédures RH et d'évaluation du personnel de proximité

  • GENERAL ELECTRIC Medical Systems - Chargée de missions RH

    1990 - 1996 * 1992 - 1996 : Mission Emploi Reclassement

    Coordination et orientation des actions liées aux restructurations de la Société (3 plans sociaux, 2 transferts de sites)
    • Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans sociaux notamment en matière de mesures sociales d'accompagnement
    • Pilotage du reclassement des salariés par l'encadrement des consultants externes -Antenne Emploi et outplacement individuel -

    * 1991 - 1992 : pour le Siège Social et le Centre de Recherche & Développement

    Domaines d'intervention: Législation sociale, rémunération et administration du personnel

    * 1990 - 1991 : pour l'Usine de Tubes à Rayon X (300 salariés dont 170 en production)
    Chargée du recrutement et de la formation

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :