Mes compétences :
Talent management
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Entreprises
ENDEL ENGIE
- Directrice des Ressources Humaines
2012 - maintenant5500 salariés, CA 700 M EUR , 130 implantations France et International, corporate et filiales. Secteur grands projets de construction, maintenance industrielle, nucléaire et aérospatiale,
Enjeux : Accompagnement du redressement de l'entreprise et création de la politique de développement RH et sociale.
ENGIE Ineo
- Directrice des Ressources Humaines adjointe
Courbevoie2008 - 20122500 salariés, CA 450 M EUR , coordination corporate, 7 filiales et 50 implantations France et
International, Pôle d'activité construction et maintenance d'Infrastructures de transport.
ENGIE Ineo
- Responsable des Ressources Humaines
Courbevoie2007 - 2008350 salariés, CA 85 M EUR , 5 filiales et 15 implantations en IDF, Maintenance courants forts et faibles, multitechnique, CCN Bâtiment et Travaux publics. Management de 2 personnes.
Enjeux : Développement d'activités et restructuration.
Unilever
- Juriste droit social
Rueil-Malmaison2002 - 2006CSP Siège France, 10 000 salariés, support juridique aux filiales et sites de production.
Gestion des restructurations et des contentieux individuels et collectifs, CCN Chimie et Agroalimentaire.
Unilever
- Chargée de Ressources Humaines et Formation
Rueil-Malmaison2001 - 2002Lever Fabergé France, 300 salariés, Recrutement des équipes Marketing et ventes, partenariats Grandes Ecoles, Accompagnement projet de fusion Lever et Fabergé.
CCN Chimie.
L'Oréal
- Chargée de formation
PARIS2001 - 2001Chargée de formation / politique jeunes - Produits de Luxe
Recrutement et formation, parcours d'intégration des jeunes diplômés grandes écoles et démonstratrices de beauté en grands magasins.
