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Myriam DESPRETS

Lezennes

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Chasse de tête
développement RH
Droit
Droit social
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines

Entreprises

  • Leroy Merlin - Responsable du Personnel et des Ressources Humaines

    Lezennes 2016 - maintenant

  • Leroy Merlin - Chef de Secteur Service Client

    Lezennes 2014 - 2015 - Management d'une équipe de 30 hôtesses et responsables Service Client (recrutement, formation, évaluation, évolution, accompagnement individuel) et gestion des frais de personnel de l'équipe
    - Amélioration continue de la qualité de services proposés à nos clients par l'animation de l'équipe: Carte Maison et financement, reprise marchandise, qualité de l'accueil physique et téléphonique, fluidité et fiabilité du passage en caisse
    - Elaboration de la stratégie magasin en tant que membre du Comité de Direction.

  • Oddo & Cie - Responsable RH population stagiaires & Campus Manager

    Paris 2012 - 2014 RRH Population stagiaires & Campus Manager:
    • Responsable du recrutement des stagiaires et apprentis du Groupe (+/- 120 pour l’année 2012)
    • Accueil, suivi et évaluation des stagiaires dans le temps
    • Réalisation d’un vivier « jeunes talents » pour les stagiaires depuis 2011
    • Mise en place et réalisation d’actions avec nos écoles cibles (forums, rencontres opérationnels…) et d'une communication RH adaptée
    • Reporting précis sur les activités stagiaires et sur le budget des actions écoles

  • MISSIONS ETRANGERES DE PARIS - Volontaire de solidarité internationale (Philippines et Thailande)

    2011 - 2011

  • Humblot- Grant Alexander (Groupe BPI)- Cabinet de conseil en recrutement- Stage de 5 mois- Paris - Chargée de Recherche

    2009 - 2009 - Définition des profils et de la stratégie de recherche
    - Identification des entreprises cibles et des candidats potentiels
    - Approche directe des candidats et évaluation téléphonique

  • KRAFT FOODS Biscuits (Ex Société LU)- Stage de 8 mois- Paris - RRH stagiaires

    2009 - 2010 - Identification des besoins des opérationnels en terme de stagiaires, rédaction et diffusion des annonces
    - Analyse des candidatures, conduite des entretiens, rédaction de la proposition et du contrat (65 stages pourvus sur la période)
    - Suivi des stagiaires : organisation des matinées d’intégration, entretiens d’évaluation
    - Création et mise en place d’outils de reporting sur le sourcing stagiaires
    - Participation à la commission de décision pour la mise en place de nouvelles conditions stagiaires suite à la fusion Kraft/LU
    - Participation au plan de communication sourcing et représentation de l’entreprise lors de forums écoles

Formations

Réseau

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