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Sécurité Sociale
- Cadre technique en Ressources Humaines
2019 - maintenant
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Sécurité Sociale
- Gestionnaire paie RH expert
2014 - maintenant
Gestion de la paie et des ressources humaines dans le cadre de la mutualisation d’activités (environ 3000 agents)
*6 établissements de la région EST dont 900 salariés en trinôme*
Traitement des éléments fixes et variables de la paie de l’entrée jusqu’à la sortie de l’agent cadre et non cadre : création du dossier, paramétrage, primes, contrats particuliers (CUI, apprenti), solde de tout compte…
Suivi des échéances : fin de contrats, changements de calendrier horaire de travail, complémentaire santé…
Contrôle des cotisations sociales salariales et patronales, gestion des régularisations
Gestion de l’absentéisme et des indemnités journalières (déclaration maladie, maternité/paternité, accident du travail et maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, calcul des reversements, saisie en paie, suivi auprès de la CPAM)
Simulation et calcul d’éléments à la demande des adhérents : indemnité de départ en retraite, rupture conventionnelle, licenciement, congés…
Contrôle des bulletins de paie, diverses comparaisons entre les produits et la comptabilité afin d’identifier et de résoudre les éventuelles anomalies
Traitement des charges sociales mensuelles (URSSAF, impôts, prévoyance et retraite complémentaire) et annuelles (DADS et TR), contact auprès des organismes collecteurs
Mise en place de la DSN depuis avril 2015
Conseil aux établissements adhérents, veille sociale, soutien au service et aux managers
Participation à des projets transverses (qualité,…), et d’amélioration continue du SIRH et des pratiques du service
Mise en place de nouveaux outils pour le contrôle et la gestion des données (DADS, simulateur, échéancier…) via les applicatifs bureautiques (EXCEL 2010)
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Propreté
- Assistante RH, Paie et Gestion du Personnel
2010 - 2014
*RH* (Région Lorraine, 6 agences, plus de 2500 salariés)
Suivi des TH, des Tableaux de Bords suite aux accords signés (seniors, égalité hommes/femmes...), des Ruptures Conventionnelles, des titres de séjours et des DUE & contrats de la région Lorraine
Développement campagne recrutement et identification TH
Audit social des agences
Aide à la préparation des dossiers prud’homaux
Bilan social et rapports divers sur les données sociales pour les IRP
Préparation de réunions IRP (NAO, CCE, CE...)
Recrutement
Autres missions diverses (veille sociale., aide à la gestion de la formation, conseil et appui aux agences..)
> Poste en construction
*Paie et Gestion du Personnel * (200 à 300 salariés)
Administration du personnel (gestion des absences, des AT, MP, visites médicales, des dossiers prévoyance et retraite, attestation maladie...)
Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, notamment liés au transfert de personnel
Gestion des contrats, DPAE
Gestion de la paie : saisie des constantes et des éléments variables, contrôle, solde de tout compte...via IRIS Personnel
Accueil et standard téléphonique
Secrétariat divers
Intégration d'un nouveau secteur et mise en application des procédures groupe
* Sécurité *
Préparation à la certification MASE : Bilan et mise à jour des visites médicales, suivi des AT/MP, suivi et organisation des formations sécurité et chantier (CACES...), mise à jour des dossiers salariés, analyse des risques...
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CPAM du Doubs
- Stagiaire Ressources Humaines
2010 - 2010
Harmonisation, actualisation et création des référentiels emplois.
Gestion du recrutement des stagiaires (sourcing, sélection, entretien), gestion administrative (candidathèque, convocation, réponses aux candidats...)
Mise en place de la procédure d'accueil des stagiaires.
Gestion du recrutement des CDD (rédaction et diffusion de l'annonce, réception, tri et sélection des candidatures, organisation des journées d'entretiens) dont conduite des entretiens en collaboration avec le responsable et contribution au débriefing pour le choix des candidats retenus.
Participation aux activités du service : formation (demande de devis, déclaration 2483, convocations, bilan à chaud/à froid, préparation des salle..), analyse des rémunérations...
