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Myriam KADDAR

METZ

En résumé

Experte des ressources humaines et de la paie depuis 8 ans

Mes compétences :
Ressources humaines
Polyvalence et adaptation
Organisation professionnelle
Aisance relationelle
Bureautique

Entreprises

  • Sécurité Sociale - Cadre technique en Ressources Humaines

    2019 - maintenant
  • Sécurité Sociale - Gestionnaire paie RH expert

    2014 - maintenant Gestion de la paie et des ressources humaines dans le cadre de la mutualisation d’activités (environ 3000 agents)

    *6 établissements de la région EST dont 900 salariés en trinôme*

    Traitement des éléments fixes et variables de la paie de l’entrée jusqu’à la sortie de l’agent cadre et non cadre : création du dossier, paramétrage, primes, contrats particuliers (CUI, apprenti), solde de tout compte…

    Suivi des échéances : fin de contrats, changements de calendrier horaire de travail, complémentaire santé…

    Contrôle des cotisations sociales salariales et patronales, gestion des régularisations

    Gestion de l’absentéisme et des indemnités journalières (déclaration maladie, maternité/paternité, accident du travail et maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, calcul des reversements, saisie en paie, suivi auprès de la CPAM)

    Simulation et calcul d’éléments à la demande des adhérents : indemnité de départ en retraite, rupture conventionnelle, licenciement, congés…

    Contrôle des bulletins de paie, diverses comparaisons entre les produits et la comptabilité afin d’identifier et de résoudre les éventuelles anomalies

    Traitement des charges sociales mensuelles (URSSAF, impôts, prévoyance et retraite complémentaire) et annuelles (DADS et TR), contact auprès des organismes collecteurs
    Mise en place de la DSN depuis avril 2015

    Conseil aux établissements adhérents, veille sociale, soutien au service et aux managers

    Participation à des projets transverses (qualité,…), et d’amélioration continue du SIRH et des pratiques du service

    Mise en place de nouveaux outils pour le contrôle et la gestion des données (DADS, simulateur, échéancier…) via les applicatifs bureautiques (EXCEL 2010)
  • Propreté - Assistante RH, Paie et Gestion du Personnel

    2010 - 2014 *RH* (Région Lorraine, 6 agences, plus de 2500 salariés)

    Suivi des TH, des Tableaux de Bords suite aux accords signés (seniors, égalité hommes/femmes...), des Ruptures Conventionnelles, des titres de séjours et des DUE & contrats de la région Lorraine
    Développement campagne recrutement et identification TH
    Audit social des agences
    Aide à la préparation des dossiers prud’homaux
    Bilan social et rapports divers sur les données sociales pour les IRP
    Préparation de réunions IRP (NAO, CCE, CE...)
    Recrutement
    Autres missions diverses (veille sociale., aide à la gestion de la formation, conseil et appui aux agences..)

    > Poste en construction

    *Paie et Gestion du Personnel * (200 à 300 salariés)
    Administration du personnel (gestion des absences, des AT, MP, visites médicales, des dossiers prévoyance et retraite, attestation maladie...)
    Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, notamment liés au transfert de personnel
    Gestion des contrats, DPAE
    Gestion de la paie : saisie des constantes et des éléments variables, contrôle, solde de tout compte...via IRIS Personnel
    Accueil et standard téléphonique
    Secrétariat divers
    Intégration d'un nouveau secteur et mise en application des procédures groupe

    * Sécurité *
    Préparation à la certification MASE : Bilan et mise à jour des visites médicales, suivi des AT/MP, suivi et organisation des formations sécurité et chantier (CACES...), mise à jour des dossiers salariés, analyse des risques...
  • CPAM du Doubs - Stagiaire Ressources Humaines

    2010 - 2010 Harmonisation, actualisation et création des référentiels emplois.

    Gestion du recrutement des stagiaires (sourcing, sélection, entretien), gestion administrative (candidathèque, convocation, réponses aux candidats...)

    Mise en place de la procédure d'accueil des stagiaires.

    Gestion du recrutement des CDD (rédaction et diffusion de l'annonce, réception, tri et sélection des candidatures, organisation des journées d'entretiens) dont conduite des entretiens en collaboration avec le responsable et contribution au débriefing pour le choix des candidats retenus.

    Participation aux activités du service : formation (demande de devis, déclaration 2483, convocations, bilan à chaud/à froid, préparation des salle..), analyse des rémunérations...

Formations

  • Gereso

    Metz 2017 - 2017 Actualités de la paie
  • Coursera.Org (Cours En Ligne)

    Cours En Ligne 2016 - 2016 MOOC "Réussir le changement" - Chaire ESSEC du changement

    Présentation des principaux ,méthodes et théories en gestion du changement. Description des fondamentaux de la conduite du changement.
    Objectifs :
    - comprendre la notion de conduite du changement et son évolution dans le temps
    - appréhender les grands mécanismes psychosociologiques du changement
    - diagnostiquer un changement (stratégique, culturel, organisationnel, informatique)
    - construire
  • France Université Numérique

    Mooc 2016 - 2016 MOOC "Du manager au leader agile"

    Suivi du MOOC "Du manager au leader agile" par Cécile Dejoux - Session février/avril 2016

    Initiation au métier de manager dans sa globalité, sur la prise de décision et la motivation des collaborateurs. Initiation au développement des compétences numériques et d'agilité en entreprise, ainsi que la notion de leader.
  • Université Besançon Franche Comte

    Besancon 2009 - 2010 Licence Professionnelle Ressources Humaines option piloter les PMO

    Formation complète et polyvalente dans tous les domaines des RH : droit du travail, paie (établissement de bulletins de paie, initiation au logiciel CEGID, ...), formation (plan de formation, remboursement OPCA, devis, convocations, suivi et bilan...), GPEC, SIRH, Communication interne, Relations sociales avec les IRP, Gestion des rémunérations...
  • Université De Bourgogne

    Dijon 2006 - 2009 Licence de Psychologie

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