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Myriam SIOUANE

ALGIERS

En résumé

"Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie".
Confucius Tchang

"Les gens les plus incompétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : ceux de managers".
Scott Adams

"De nombreux managers se comportent comme des imbéciles occupés et confondent travailler dur et passer de longues heures au bureau. Ils croient que, parce qu’ils travaillent quinze heures par jour et en oublient jusqu’au prénom de leur enfants, ils sont d’excellents managers. Le meilleur directeur des ventes pour qui j’ai travaillé n’a jamais quitté le bureau après 17h30".
Caspian Woods

"Finalement, on n'a pas vocation à être aimé en entreprise mais plutôt à être respecté".
Sylvain Grevedon


Mes compétences :
Gestion de la paie : SIRH (Système d’information R
Gestion du Personnel : SAP RH, ANAEL RH.
Gestion du Temps : CiTime, HorSys, Attendance mana
Bureautique: Word, Excel, PowerPoint, Internet (Wi
Messagerie: Lotus Notes, Outlook.

Entreprises

  • RENAULT Algerie Spa. - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    2014 - 2014

  • SANOFI-AVENTIS - Coordinatrice de la Direction des Affaires Industrielles

    2008 - 2008

  • TOTAL ALGERIE - Responsable Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2008 - 2014 - Gestion et suivi des recrutements.
    - Réalisation et Suivi de la formation (Recense des besoins de formation, réalisation des formations, Plan de formation….)
    - Gestion des dossiers du personnel.
    - Gestion et suivi administratif (congés, absences, attestation de travail, ….)
    - Chargée des coordinations entre les sites de production et le siège social.
    - Sélection des boites de recrutement et des instituts de formation.
    - Gestion et suivi des congés.
    - Gestion des contrats (CDD, CDI, Stages, Substitutions,…).
    - Gestion de la paye et de l’après paye.
    - Suivi de la masse salariale.
    - Reportings semestriels et annuels.
    - Correspondance sociale (Déclaration des cotisations, suivi des arrêt et accidents de travail , réalisation de la Déclaration Annuelle des Salaires…)
    - Rédaction notes de service, décisions, procédures,…
    - Gestion des œuvres sociales (gestion des prêts au personnel,…)
    - Prévision clôture et budget.
    - Révision des salaires annuelle (assistance au DAG).
    - Processus de recrutement (présélection, short liste, recrutement, accompagnement des nouvelles recrues dans l’intégration dans la société).
    - Rédaction de procédures internes (Procédure paye et après paye, procédure de recrutement, procédure d'integration d'une nouvelle recrue,...)
    - Suivie du volet juridique (Affaires contentieuse et relations avec les avocats,...)
    - Représentation de la société auprès des tribunaux et organismes divers (CNRC, Inspection du travail,...)
    - En charge du suivi des modifications de la CPHS (Commission Paritaire de l'Hygiène & de la Sécurité).

  • HENKEL Algérie - Responsable du développement Ressources Humaines

    Düsseldorf 2006 - 2008

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :