Mes compétences :
Pack office
Oracle
Ms project
Sphinx
Entreprises
Atos
- Payroll & Administration Manager
Bezons2015 - 2016- Traitement,contrôle et validation de la paie de 1100 salariés.
- Mise à jour et fiabilisation des données de salaires sur système RH.
- Suivi des absences, congés, AT, déclarations sociales.
- Préparation des documents administratifs (Contrats et avenants, attestations...)
- Gestions des relations extérieures (Assurance, CNSS, CIMR, Médecin de travail, SEMUR...)
- Préparation des tableaux de bord (Effectifs, Salaires, Ancienneté ...)
- Support aux opérationnels dans les volets RH liés à la paie et à la législation de travail.
- Mise à jour des procédures administratives RH.
ONCF
- Chef d'Unité RH
2014 - 2015- Accompagnement des opérationnels dans tous les volets RH (législation de travail, paie et administration du personnel, gestion des carrières...);
- Veille sur la qualité et la stabilité du climat social;
- Elaboration et suivi des tableaux de bord sociaux (effectif, productivité, absences...);
- Etablissement du plan de formation du pôle en adéquation avec les besoins en formation et les orientations stratégiques de l'ONCF;
- Veille à l'application des mesures de sécurité au travail;
- Elaboration et mise à jour de la matrice besoins/ressources (GPEC);
- Vérification et validation des éléments variables de la rémunération.
Mondial Service
- Chargée de Recrutement
Casablanca2013 - 2014- Réalisation des missions de recrutement des cadres ;
- Elaboration d'un plan stratégique pour la mise en place d'un nouveau produit (Chasse de tête et recrutement des hauts cadres) ;
- Négociation de partenariats avec des sites de recrutement ;
- Participation à la préparation de modules de formation en Soft Skills pour les employés de Mondial Service.
Groupe Bull
- Chargée de Recrutement
Les Clayes-sous-Bois2012 - 2013- Gestion de la CV-thèque interne et alimentation des différentes bases de données.
- Prospection et sourcing (Forums Entreprises, chasse de tête, rédaction des annonces, réseaux sociaux…).
- Négociation des conventions et gestion des partenariats avec les cabinets.
- Présélection téléphonique et entretiens physiques.
- Etablissement du planning des entretiens et du reporting de recrutement.
Lafarge
- Chargée de Mission RH
Paris2012 - 2012- Réalisation d'une étude du coût caché social et financier de l'absentéisme.
- Évaluation de l'impact des absences sur l'entreprise.
- Administration d'une enquête au niveau du siège de Lafarge Maroc et de l'usine Lafarge Ciments de Meknès.
- Représentation du stand Lafarge Maroc aux Forums Entreprises 2012 (EMI, ENIM, EHTP).
Lafarge Maroc
- Stagiaire RH
Casablanca2011 - 2011- Évaluation à chaud et à froid des actions de formation.
- Participation à l'élaboration du plan de formation.
Marjane Meknès
- Stagiaire RH
Casablanca2010 - 2010- Réalisation d'une enquête pour déterminer le degré d'efficacité du processus d'évaluation de la formation.
- Proposition d'un nouveau modèle d'évaluation de la formation.
Direction Régionale Infrastructure et Circulation Nord - ONCF
- Stagiaire RH
2009 - 2009Traitement de la problématique de l'Audit Interne des Ressources Humaines.
Formations
Université Hassan II Faculté Des Sciences Juridiques, Économiques Et Sociales De Ain Chock (Casablanca)
Casablanca2010 - 2012Master Spécialisé en GRH
Gestion des Ressources Humaines
Faculté Des Sciences Juridiques Economiques Et Sociales - Université Ibn Toufaïl (Kénitra)
Kénitra2009 - 2010Licence Professionnelle en Administration du Personnel.
Administration du Personnel
Ecole Superieure De Technologie Ecole Supérieure de Technologie de Meknes (Meknes)
Meknes2007 - 2009Diplôme Universitaire de Technologie en Techniques de Management
