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LUGAND ACIERS et Mr BRICOLAGE
- Responsable Ressources Humaines
2017 - maintenant
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PLASTIBELL
- Chargée Recrutement et Formation
IZERNORE
2016 - 2017
PLASTIBELL du Groupe PSB Industries (Texen – CGL Pack – Baïkowski) – Izernore (01)
Contexte Multi-sites et International – périmètre de 700 salariés / Domaine de la Plastrurgie
• Support et conseils aux Directeurs de Sites, Managers et Assistantes de Sites (6)
• Recrutement de stagiaires, alternants, CDD et CDI : de la définition du besoin avec les managers jusqu’à l’intégration du collaborateur (sélection, rencontre, proposition d’embauche, contrat, avenant…).
• Formation : coordination et suivi de 4 plans de formations + déploiement d'un plan de formation + mise en œuvre de CQP au niveau national
• Relations externes : Agences d’intérim, Cabinets, Pôle Emploi, Organismes de Formation, OPCA …
• Communication / marque employeur : Newsletter Groupe / Entreprise, Réseaux Sociaux, Forums Emplois…
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Feu Vert
- Chargée de Développement RH
ECULLY
2015 - 2016
Intégrée au Siège Social / DRH (remplacement congé maternité) - Périmètre national, soit 2 500 personnes :
-> FORMATION (CPF / CIF / FPC)
- Clôture du Plan de Formation 2015
- Déclaration 2016 des cotisations au titre de l'année 2015 (CIF / FPC)
- Recueil des besoins en formation 2016 auprès des différents chefs de services
- Déploiement du Plan de Formation 2016 et optimisation financière du plan de formation
- Relations extérieures : OF / OPCA
- Suivi administratif et financier des formations + saisie dans Talent Soft (Lot Formation)
- Saisie comptable et facturation sur X3
-> ENTRETIENS
- Déploiement de la Campagne d'Entretien Annuel d'Evaluation et d'Entretien Professionnel sur un nouvel SIRH
- Suivi / états d'avancement hebdomadaires des Campagnes EAE et EP, analyse (quali/quanti) puis restitution aux différentes entités
- Référante sur le nouvel SIRH (1ère année d'utilisation / Talent Soft Lot Evaluation)
-> AUTRES SUJETS :
- Marque employeur : mise en oeuvre de la JNDJ à la Plateforme Logistique de St Vulbas
- Intégration : membre du groupe projet relatif à l'Intégration des collaborateurs sur la Plateforme Logistique
- Référentiel / Matrice Compétences des Centres : création des support en mode projet + déploiement national
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Kuribay HR Consulting
- Chargée de Recherches / Recrutement
LYON
2015 - 2015
- Prise de brief avec le consultant/ client
- Construction de la stratégie appropriée au cahier des charges
- Rédaction / diffusion d'offres d'emploi
- Picking / Sourcing / Approche directe des candidats via différents supports / bases de données / CVthèques
- Qualification des profils : entretiens téléphoniques, rédactions des synthèses, contrôles de références
- Gestion et suivi des candidats : relations clients, présentation des candidats aux consultants / clients
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Feu Vert
- Coordinatrice RH - Feu Vert Logistique / Siège Social
ECULLY
2014 - 2014
Stage de 6 mois (Master 2) :
- Actualisation et création des descriptions de postes de la plateforme logistique (120 personnes - une 30aine de fiches de postes) : choix du mode opératoire, observation, entretiens, processus de validation.
- Travail d'optimisation de l'organisation en lien avec la CCN.
- Déploiement de la Campagne EPA 2014 - Entretien Professionnel Annuel - sur la plateforme logistique : mise à jour des supports d'évaluation, mise en adéquation des supports informatiques et papiers, organisation des EPA ( planning pour les managers, intégration des descriptions de postes aux supports EPA)…
- Relai RH FVL / Siège : organisation d'immersions à la plateforme, planification des formations, recensement des besoins de formations 2015, élaboration du cahier des charges de certaines formations.
- Participation aux relations sociales de la plateforme (réunions DP, CHSCT, Commission formation - Siège Social).
- Autres missions : conseils RH aux 6 managers de proximités (notamment droit social : paie, ccn, réforme de la formation avec le CPF par exemple...), optimisation des CP et RTT, mise en place d'un affichage et d'un brief hebdo dans le cadre de l'instauration d'une prime de performance.
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Easylife
- Chargée de Recrutement
LYON
2012 - 2012
CDD de 4 mois :
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur différents jobboards + sourcing des candidats,
- Réalisation du processus de recrutement dans sa globalité : qualification des candidatures, suivi des candidatures, entretiens téléphoniques de sélection des candidats, rédaction des synthèses des entretiens
- Développement du réseau partenaire emploi - participation à des forums,
- Suggestion/aide pour le déploiement de certains outils RH.
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EDF
- Appui RH - Campagne Alternance 2012 & Politiques d'Accompagnement
Paris
2012 - 2012
Intégrée au Service Ressources Humaines et Conseils d'un CNPE, dans le cadre d'un Stage (Master 1) d'une durée de 6 mois :
- Définition/publication de postes,
- Sélection des candidats / gestion des retours annonces,
- Conduite d’entretiens de recrutement,
- Constitution des contrats de travail,
- Gestion de la relation école,
- En charge de l' intégration des alternants (physique et administrative : journée d'intégration, formation sur site, logement, visite médical, accès sur site...),
- Mise en place du dispositif d’accompagnement à l’emploi en partenariat avec le Pole Emploi.
- Création d'un tableau de bord (tableaux croisés dynamique) avec indicateurs
- Suivi d'un mouvement social durant deux semaines : veille interne et alimentation en temps réel des différentes étapes/évolutions du mouvement social
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MAN Camions et Bus SAS, Groupe Volkswagen
- Chargée de missions Marketing & Evenementiel
Evry Cedex
2010 - 2010
Intégrée au Service Marketing du Siège Social pour une mission de 4 mois (stage), mes missions principales étaient :
- L'étude de la concurrence/ la veille concurrentielle,
- Le marketing direct,
- L'événementiel (portes ouvertes de nouvelles concessions, et notamment dans le cadre du Charade Tour),
- Les relations externes
- La prise en charge / gestion du club fidélité.
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Crédit Mutuel
- Pilote du développement de la téléphonie mobile
Strasbourg
2009 - 2009
Découverte de la fonction commerciale durant 2 mois (stage) :
- Prospection : phoning & mailing,
- Prise de rendez-vous,
- Conduite de rendez-vous commerciaux.
