Nadège SAURET CHAMBON

En résumé

Entreprises

• Alphabio - RRH

  Marseille 2014 - maintenant

• PRIMARK - Gestionnaire RH

  Dublin 2013 - 2014 Ouverture du premier magasin français - 450 personnes

• Mama Shelter - Responsable RH

  PARIS 11 2012 - 2012 CDD dans le cadre de l'ouverture de l'établissement: Recrutement ; Intégration des salariés ; Administration du personnel et de la paie ; Déclarations sociales ; Mise en place des process ; Juridique et Disciplinaire.

• Lagardère Active - Pôle Numérique - Coordinatrice RH

  2011 - 2011  Mise en place du projet d’harmonisation et de simplification des structures: Convention collective commune et impacts salariaux, accord sur le temps de travail, règlement intérieur
   Déploiement d’outils groupe : Outil de gestion des absences; Outil des gestions des entrées et sorties du personnel
   Gestion courante : Administration du personnel ; Recrutement, Formation, Etablissement des Grilles d’évaluation des rémunérations variables
  

• NEXTIDEA ( Groupe Lagardère depuis 2008) - Chargée RH

  2007 - 2010 - Création du service RH en collaboration directe avec la DRH (Equipe de 4 personnes)
  - Simplification des structures, gestion du développement RH (Doublement des effectifs 140 à 300 personnes ; 70% de turn over..) et mise en place des différentes organisations définies par la direction générale:
  
  
  Gestion de l’administration du personnel et de la paie:
  - Gestion courante et pilotage de l’administration du personnel dans son ensemble
  -Gestion et supervision de la paie, de la conduite du projet de son internalisation (2007) puis de son externalisation (2009)
  -Mise en place des documents types (lettre d’embauche, contrats de travail..) d’un logiciel d’absences, d’un système de participation
  - Harmonisation des conventions collectives, mise en place d’une UES.
  
  Recrutement
  - Mise en place d’un process de recrutement; d’outils de gestion internes de la validation du budget à l’accueil des collaborateurs ; d’un portail de recrutement
  - Recherche, présélection et recrutements des candidats
  
  Formation
  - Analyses des besoins, élaboration du plan, planifications des actions, gestion et optimisation du plan
  - Mise en place et animation d’une journée d’intégration pour les nouveaux collaborateurs
  
  Gestion sociale
  - Veille juridique et application réglementaire et conventionnelle
  - Mise en place des élections du personnel et préparations des éléments de réponses aux RP
  - Préparation des procédures disciplinaires et de licenciement individuel
  - Reportings : Etablissement et analyses de reporting paie, de suivi de la masse salariale et des indicateurs sociaux…
  
  Communication RH
  - Mise en place d’un livret d’accueil
  - Mise en place d’un outil de recherche et de référencement de l’ensemble des collaborateurs
  
  Management d’une personne
  
  

Formations

• Université Nanterre PARIS X

  Nanterre maintenant

Réseau

• Carine BARGAIN

• Carole BARTOLI

• Florent ROUBAUD

• Franck PANELLA

• François LOCHET

• Marseille BLOG

• Pascale G.

• Pierre-Yves GIRAUD

• Sevag BACHKABAKIAN

• Thibault BOUSQUET