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Nadège SAURET CHAMBON

Marseille

En résumé

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Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Reporting
Formation
Recrutement
Management
Gestion sociale
Administration du Personnel

Entreprises

  • Alphabio - RRH

    Marseille 2014 - maintenant

  • PRIMARK - Gestionnaire RH

    Dublin 2013 - 2014 Ouverture du premier magasin français - 450 personnes

  • Mama Shelter - Responsable RH

    PARIS 11 2012 - 2012 CDD dans le cadre de l'ouverture de l'établissement: Recrutement ; Intégration des salariés ; Administration du personnel et de la paie ; Déclarations sociales ; Mise en place des process ; Juridique et Disciplinaire.

  • Lagardère Active - Pôle Numérique - Coordinatrice RH

    2011 - 2011  Mise en place du projet d’harmonisation et de simplification des structures: Convention collective commune et impacts salariaux, accord sur le temps de travail, règlement intérieur
     Déploiement d’outils groupe : Outil de gestion des absences; Outil des gestions des entrées et sorties du personnel
     Gestion courante : Administration du personnel ; Recrutement, Formation, Etablissement des Grilles d’évaluation des rémunérations variables

  • NEXTIDEA ( Groupe Lagardère depuis 2008) - Chargée RH

    2007 - 2010 - Création du service RH en collaboration directe avec la DRH (Equipe de 4 personnes)
    - Simplification des structures, gestion du développement RH (Doublement des effectifs 140 à 300 personnes ; 70% de turn over..) et mise en place des différentes organisations définies par la direction générale:


    Gestion de l’administration du personnel et de la paie:
    - Gestion courante et pilotage de l’administration du personnel dans son ensemble
    -Gestion et supervision de la paie, de la conduite du projet de son internalisation (2007) puis de son externalisation (2009)
    -Mise en place des documents types (lettre d’embauche, contrats de travail..) d’un logiciel d’absences, d’un système de participation
    - Harmonisation des conventions collectives, mise en place d’une UES.

    Recrutement
    - Mise en place d’un process de recrutement; d’outils de gestion internes de la validation du budget à l’accueil des collaborateurs ; d’un portail de recrutement
    - Recherche, présélection et recrutements des candidats

    Formation
    - Analyses des besoins, élaboration du plan, planifications des actions, gestion et optimisation du plan
    - Mise en place et animation d’une journée d’intégration pour les nouveaux collaborateurs

    Gestion sociale
    - Veille juridique et application réglementaire et conventionnelle
    - Mise en place des élections du personnel et préparations des éléments de réponses aux RP
    - Préparation des procédures disciplinaires et de licenciement individuel
    - Reportings : Etablissement et analyses de reporting paie, de suivi de la masse salariale et des indicateurs sociaux…

    Communication RH
    - Mise en place d’un livret d’accueil
    - Mise en place d’un outil de recherche et de référencement de l’ensemble des collaborateurs

    Management d’une personne

Formations

Réseau

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