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Nadège SOUBE

TOULOUSE

En résumé

UMAN devient Partenaire de recrutement du Groupe Marcopolo Performance dont la vocation est d'aider ses clients à améliorer leur performance commerciale et managériale pour plus de RÉSULTATS.

Son périmètre d'intervention et d'accompagnement :

- Recrutement, évaluation des compétences, transition professionnelle
- Formation, coaching
- Conseil en organisation, stratégie
- Forces de Vente externalisées.

Une équipe de 22 Consultants en France et 8 à l'International, dotés de 20 à 30 ans d'expérience acquise en entreprise dans des fonctions opérationnelles et managériales, vous accompagne.

Let's Grow !

Mes compétences :
Développement RH
Recrutement
Bilan
Animation de formations
Evaluation
GPEC
Gestion des compétences
Gestion des talents
Psychologue
Accompagnement
Gestion des ressources humaines
PAPI 3 - D5D - NEOPI

Entreprises

  • UMAN Partenaire de recrutement du Groupe Marcopolo Performance - Conseil RH - Formation - Recrutement

    2013 - maintenant Conseil en organisation et management des ressources humaines
    Intervention sur l'ensemble du territoire
  • RANDSTAD SEARCH AND SELECTION - Consultante Recrutement

    2007 - 2012 - Prospection, suivi et développement d’un portefeuille clients (Ingénierie/Industries, Commerce/Marketing, Tertiaire)
    - Gestion de missions d’évaluation et de recrutement de profils cadres et experts (middle management – fonctions support et opérationnelles)
    - Accompagnement des entreprises et aide à la décision
  • COVED SA (Groupe SAUR) - Métiers de la Propreté (Collecte Traitement de Déchets) - Responsable Recrutement et Développement RH

    2001 - 2007 - Pilotage et gestion en national (groupe de 2800 pers) des recrutements, de l'évaluation et de la sélection des candidats ETAM et Cadres,
    - Elaboration d’un référentiel emploi et des compétences (fiches de postes),
    - Garante des process de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs ,
    - Gestion du plan emploi et de la communication du plan de recrutement,
    - Mise en place et déploiement du tutorat dans l’entreprise et d’une « pépinière » interne,
    - Promotion interne : détection des potentiels et création d’un Parcours ETAM et Cadre, mise en place d’un parcours d’évaluation (assesment center),
    - Assistance aux opérationnels (Membre du CODIR, Directeur d’Agence ...) sur les thématiques du recrutement et de la formation,
    - Management de deux Chargées de recrutement.

  • ANDRONE (SSII) Groupe BRIME TECHNOLOGIES - Chargée de recrutement

    2001 - 2001 Etude et définition des profils de poste / Entretien de recrutement et présentation avec le chargé d’affaires des candidats retenus / Gestion des candidatures
  • MANPOWER - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 1999 - 2000 Intervenant au sein du Centre d'Evaluation et de Recrutement de Toulouse (31)
    Profils recrutés : Techniciens et Cadres
    Pôle Ingénierie - Industrie (BTP, Informatique, Aéronautique...)

Formations