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Nadia MERLO

Saint-Ouen

En résumé

Je dispose d'une dizaine d'années d'expérience dans les ressources humaines avec une spécialisation en recrutement me permettant d’intervenir en tant qu’experte dans ce domaine.
J'interviens dans des contextes exigeants et en transformation constante, c'est pour moi une possibilité d'innover dans mes pratiques professionnelles afin de créer de la valeur dans mon travail.

En tant que Responsable Recrutement de la division Industrie – Energie - Services (400 personnes), je pilote une équipe de 3 personnes, je définis et coordonne la réalisation du plan de recrutement. J'accorde de l'importance à l'engagement des équipes et aime travailler avec enthousiasme et optimisme.

Avec près de 11.000 collaborateurs dont 8.700 en France et un chiffre d'affaires de 804M€ en 2014, Gfi Informatique fait partie du top 10 des ESN en France et a pour ambition de devenir l'acteur régional de référence sur ses marchés.

Gfi Informatique, partenaire majeur du Paris Saint-Germain Handball, recrute !Array. S'engager, aller toujours de l'avant et rechercher l'excellence dans chacun de nos projets en imaginant de nouvelles solutions, c'est l'état d'esprit qui anime nos équipes pour relever les défis de demain et les remporter.​
https://www.youtube.com/watch?v=eusQUMlOL1Y

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Mes compétences :
Gestion des collaborateurs
Relations écoles
Recrutement 2.0
Reporting social
Communication interne
Gestion rh
Recrutement IT
Réseaux sociaux
Management d'équipe

Entreprises

  • GFI Informatique - Responsable Recrutement

    Saint-Ouen 2011 - maintenant En tant que Responsable Recrutement, j'interviens sur des activités de :
    1) Pilotage :
    - Pilotage et animation d’une équipe de 3 chargés de recrutement
    - Définition et suivi du plan de recrutement
    - Suivi des métriques, tableaux de bord et indicateurs de performance
    - Reporting direct auprès du directeur de division et directrice recrutement

    2) Recrutement :
    - Recrutement opérationnel sur des fonctions de Directeur de projet / Chef de projet / Architecte / Consultant fonctionnel / Expert technique / Ingénieur d’affaires
    - Lien avec les équipes opérationnelles dans la compréhension du besoin afin d’élaborer une stratégie de sourcing : réseaux sociaux, annonces, cv thèques... Entretiens. Habilitation à la passation de l’outil PerformanSe (outil d’aide à la décision dédié à l’évaluation des comportements en milieu professionnel)
    - Relation écoles : animation de conférences, simulation d’entretiens, forums
    - Projets transverses : organisation d'évènements recrutement ciblés - Challenge cooptation
    - Développement de la visibilité liée au Recrutement 2.0

    3) Gestion RH :
    - Elaboration d'un process d'analyse des départs
    - Participation au projet d’évolution des emplois et compétences (analyse de l’existant,
    propositions d’évolutions)
    - Mise en place d’un processus d’intégration
    - Coaching collaborateurs

  • SII - Consultante en Ressources Humaines

    Paris-13E-Arrondissement 2004 - 2011 > Recrutement :
    - Recrutement de profils Ingénieurs IT sur les secteurs Industrie Aéronautique, Défense et Automobile
    Profils recrutés : Consultant NTIC / Ingénierie logicielle / Electronique embarquée
    - Etablissement des contrats de travail dans le respect de la législation
    - Réalisation du dossier du personnel, DUE

    > Gestion RH :
    - Animation de sessions collectives d’intégration
    - Aide à l’installation des salariés dans le cadre du 1% logement
    - Remontée des besoins en formation issus des EADP et participation à la définition du plan de formation

  • SYSINTER groupe STERIA - Assistante Ressources Humaines

    2003 - 2004 Recrutement de profils informaticiens de bac + 2 à bac + 5
    Gestion RH :
    - Création d’une formation au recrutement destinée à la population commerciale
    - Elaboration d’un guide pour la mise en place des 35 heures
    - Préparation du plan de formation
    - Réalisation de statistiques RH

Formations

Annuaire des membres :