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Nadia MOUSSA

CRÉTEIL

En résumé

Mes compétences :
Rigueur au travail
Relationnels institutions
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • CIG Petite Couronne Ile de France - Chef des assistants sociaux et psychologues du travail

    2009 - maintenant * Management de service : 16 assistants sociaux, 1 CESF, 2 psychologues du travail et de 2 assistantes
    * Réorganisation du service avec introduction d'encadrement intermédiaire ;
    * Développement des missions du service :
    * Création de prestations à vocation sociales et psychosociales ;
    * Participation à la constitution et la mise en œuvre d'un contrat cadre « action-sociale » ;
    * Co-pilotage d'actions de prévention des risques psycho-sociaux ;
    * Adaptation de la politique tarifaire du service aux contraintes budgétaires ;
    * Participation aux travaux du CSFPT sur la précarité des agents territoriaux ;
  • CIG Petite Couronne Ile de France - Coordinatrice du Service

    2007 - 2009 * Encadrement technique,
    * Organisation et animation des réunions, ;
    * Animation de séance d'information sur la thématique des retraites dans la fonction publique en direction de médecins de prévention ;
    * Conduite de la démarche d'évaluation des risques professionnels au sein du service : développement des connaissances sur la règlementation relative à la santé et la sécurité au travail ;
  • CIG Petite Couronne Ile de France - Assistante sociale du travail

    2003 - 2007 * Mise en place d'une cellule de santé au travail pluridisciplinaire : prise en charge individuelle et collective
    * Développement de connaissance en matière d'addiction, de budget et consommation ;
    * Traitement des situations d'agents en difficulté sur le plan de la santé et du travail en partenariat avec les services internes et externes ;
    * Création d'un outil de recueil de données et de documents de présentation du service ;
  • Conseil Généra du Val de Ma - Assistante sociale polyvalente de secteur

    1996 - 2003 * Participation à un chantier de réflexion sur la polyvalence de secteur
    * Mise en place d'une nouvelle organisation à titre expérimental ;
    * Diagnostic des situations problématiques ;
    * Animation de groupe de réflexion de travailleurs sociaux ;

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Réseau

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