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Nadia RAKIB

LYON

En résumé

Bonjour Madame, Monsieur,

Je vous souhaite les bienvenus sur mon profil qui je l'espère nous donnera des opportunités pour développer ensemble des synergies professionnelles.

A très bientôt j'espère...

Nadia RAKIB


Mes compétences :
Informatique
Droit social
Droit des affaires
Ressources humaines
Psychologie du travail
Droit des Sociétés
Droit du Travail
Relations Humaines
Juriste Droit Social
Gestion des Carrières
Relations Sociales

Entreprises

  • CESI ECULLY - Intervenante

    2012 - 2014 Animation de "trimestrielles de l'actualité" juridique et en ressources humaines
  • Cnam Rhône Alpes - Formatrice

    Lyon 2010 - 2011 Animations de sessions de formation en droit social
  • Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS - Services relations clientèle.

    Paris 2009 - maintenant
  • CLINDOEIL SOCIAL - Dirigeante

    2008 - 2014 Formation juridique
    Information juridique
    Auteur juridique
  • CABINETBARTHELEMY ET ASSOCIES - Juriste droit social

    2007 - 2008 Conseil en droit social spécifique aux employeurs
    Gestion des dossiers contentieux
    Veille juridique et rédaction de notes de synthèse
  • MICHELIN - Responsable recrutement et gestion des carrières

    FERRAND 2007 - 2008 Recrutement ( suite à mon habilitation des Editions du Centre de Psychologie Appliquée de Paris (ECPA):

    Profil fabrication (ouvriers de production et de fabrication)et profil maintenance (techniciens en maintenance des systèmes automatisés/des équipements industriels)
    Etude et recueil des besoins en effectifs auprès des managers compte tenu des fluctuations d'activité et du turnover au sein de l'usine
    Sourcing et collaboration avec Pôle Emploi, Agences Intérim, Organismes d'insertion...
    Organisation de sessions collectives et individuelles (tests psychotechniques) puis conduite d'entretiens individuels de motivation
    Reporting
    Accompagnement (présentation des postes de travail à travers leur descriptif) et suivi du personnel intégré (observation de l'adéquation profil/poste et des difficultés rencontrées en début de formation)

    Gestion des carrières :

    Entretiens individuels de gestion de deuxième et troisième partie de carrière via le passage de bilans d'orientation (passage de tests psychotechniques et passage d'entretiens professionnels)
    Participation aux commissions d'orientation (mobilité professionnelle intra-site/inter-ateliers /géographique extra-site / promotion

    Communication externe :

    Participation aux salons de l'emploi et de l'étudiant
    Relations avec les écoles et propositions de formations interne

    Juridique :

    Veille juridique en droit du travail
    Conseils aux opérationnnels sur l'application des dispositions légales/conventionnelles
    Etudes et actions sur les relations collectives de travail (Syndicats et Institutions Représentatives du Personnel, CE, CHSCT, médecine du travail)
    Participation à des projets RH transverses (fermeture d'usine (Toul), pénibilité des postes, vision prospective de l'activité...)
  • LA POSTE - Juriste Droit Social

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2008 Conseil en droit social auprès des Services du Personnel (hotline, courriels)
    Gestion des dossiers contentieux (élaboration de projets de défense)
    Veille juridique et rédaction de notes de synthèse

Formations

Réseau