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Nadine AL NAJJAR

VERSAILLES

En résumé

Depuis quelques années, j’ai fait le choix de recentrer ma carrière professionnelle pour permettre aux personnes éloignées de l’emploi d’intégrer et de contribuer activement au monde du travail.
Travailler dans le domaine de la diversité reflète une conviction personnelle forte à faire avancer l’agenda et faire évoluer les mentalités au sein des entreprises.
Travaillant de manière autodidacte, j’ai acquis un sens aigu de la communication interne et externe avec les salariés et les entreprises-clientes, permettant d’entretenir une relation de confiance avec les salariés, et de fidéliser les contrats avec de grands groupes.
Je peux faire valoir toutes mes compétences autant dans le domaine du recrutement, de l'insertion professionnelle que dans le conseil aux entreprises.

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Conseil en insertion professionelle
GPEC

Entreprises

  • Cap Emploi 78 - Chargee de mission Handicap et Entreprise

    2016 - maintenant

  • Groupe SOLOCAL - Collaboratrice QVST

    2013 - 2014 Veille sur la QVT et les politiques handicaps
    Gestion des budgets Handicap et QVST
    Gestion des factures et bon de commandes pour établissements des Unités bénéficiaires
    Suivi des Dossiers « de Solidarité »
    Etablissements des dossiers aux primes « AGEFIPH »
    Analyse des actions de bien-être en entreprise/ évaluation des prestataires

  • Manpower - Collaboratrice Mission handicap

    Nanterre cedex 2008 - 2008 Missions : Mettre en place et assurer une
    plate-forme d’échange et de
    sensibilisation au handicap avec les
    interlocuteurs en Direction des
    Operations et des agences nationales
    Gestion des candidatures/Rapprochement des clients grands comptes avec les
    candidatures traitées
    Analyse fine du vivier TH, études des besoins et des marches pour affiner les plans
    d’actions en faveur de l’emploi des TH.
    Aide au réseau/sensibilisation au handicap en entreprise
    Contribuer au développement d’outils et déploiement d’actions réseau
    Répondre aux sollicitations opérationnelles / échanges d’informations sur les actions
    positives de l’intégration d’un TH
    Traitement des demandes entrantes des AT graves pour le recours aux assistantes sociales
    du FASTT
    Conception des supports de communications/ Participation à des manifestations ciblées; des RQTH des salaries et courriers de relances.
    Organisation et mise en place du 1er évènement emploi handicap SODEXHO
    Rédaction de contrats de vacations
    Enregistrement dans le répertoire du personnel
    Tâches administratives liées à l’enregistrement contractuel des vacataires

  • HANDEA - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - 2013 Mise en place d'un outil d'évaluation des compétences
    - Versailles Poste autonome, gestion de 120 salaries Conception et mise en œuvre des outils de gestion, (profils de poste, tableau des effectifs,
    Missions : Mettre en place et professionnaliser la gestion des RH afin qu'elle constitue un levier de la stratégie de l'Entreprise Entreprises clientes : Total, Société Générale, Bull, Toshiba, Malakoff Médéric, Banque Populaire, BNP, Technip, Vinci, Dassault, Iveco, La Banque Postale... Information et conseil aux managers sur la GPEC.
    Conseils et suivi auprès des entreprises
    Identification du besoin clients et analyse des enjeux
    Etude et pilotage de l'accessibilité des sites clients
    Pilotage de projets et accompagnement au changement dans différents secteurs
    Synthétisation des informations et rédaction de rapports
    Réalisation de plan d'actions et accompagnement à la mise en œuvre
    Restitution et présentation des conclusions de l'étude et préconisations
    Mise en place d'enquête de satisfaction clients et suivi des collaborateurs en mission
    Recrutement, management, gestion :
    Recrutement et formation des salariés (faible taux de turn over grâce au programme de fidélisation)
    Push CV auprès des opérationnels
    Management d'une équipe d'opérationnels d'encadrants
    Animation du processus d'embauche (définition du besoin, rédaction annonce, sourcing...) Participation aux événements et forums emploi/Création de partenariats et d'évènements
    Gestion des besoins en contrats de travail spécifiques
    Demandes et gestions des subventions de la DIRECCTE Réalisations des bilans sociaux pour 3 structures

    Gestion des candidatures/Rapprochement des clients Grands comptes avec les candidatures

Formations

  • Université De Versailles Saint-Quentin-En-Yvelines (UVSQ)

    Guyancourt 2013 - 2014 Licence Pro RH

    Cette licence a été pour moi une manière de confirmer mes 6 ans d'expériences passées dans le domaine des Ressources Humaines

  • Institut François Bocquet

    Paris 2010 - 2010 3 jours de formation

    - Déceler rapidement les traits saillants du caractère d'un interlocuteur, à la lecture de son visage, de ses expressions et de son langage non verbal.
    - Comprendre la « singularité » de ses interlocuteurs pour différencier son mode de communication en fonction de leur profil.
    - Evaluer les forces et les faiblesses d'un individu dans le cadre par exemple de l'entretien de recrutement ou d'évalua
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