Union Coopérative
- Responsable Ressources Humaines Division
2003 - maintenantStructuration et management d'un service RH multi-sites.
Pilotage de Projets R.H : Référentiel managérial, entretien d'évaluation
Interlocuteur des instances représentatives: CE, DS, CHSCT, DP
Assistance et conseil en droit social auprès des directeurs de filiales
Accompagnement des orientations stratégiques: Restructuration avec P.S.E, accord de méthode, élaboration et négociation Livre IV et III
Dmc2 France filiale Groupe DEGUSSA
- Directeur des Ressources Humaines
1992 - 2003Pilotage de la politique R.H dans le cadre d'un projet d'entreprise décliné en priorités stratégiques:
Mise en place d'une GPEC, création d'un référentiel managérial, démarche d'entretien d'évaluation management par objectifs, déclinaison d'une politique de rémunération individualisée.
Gestion du dossier 35heures
Animation des relmations sociales
Développement d'uotils de communication interne: livret d'accueil, journal d'entreprise.
Particiaption à la création d'un programme de formation à l'international pour développer les potentiels des jeunes cadres à l'expatriation
Mise en oeuvre d'une restructuration avec P.S.E
Laboratoire Sterling-Winthrop France
- Responsable de Formation
1988 - 1992Mise en oeuvre de la politique de formation dans le cadre d'une démarche de projet d'entreprise:
Création d'outils managériaux: définition de fonction, contrat d'objectifs, support d'entretien d'évaluation.
Elaboration de séminaire de management
