METZ
Je propose aujourd'hui un processus de recrutement novateur qui inclut l'outil vidéo et le recrutement prédictif.
Concernant la vidéo, que ce soit du côté des candidats ou de l'entreprise, je l'introduis à différentes étapes du process. Quand au recrutement prédictif, il permet de mesurer de manière objective le potentiel d'un candidat à occuper un poste.
Mon objectif est double :
- sécuriser et optimiser le recrutement avec des outils de marketing RH
- Mettre l'humain au centre du processus
