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Nan MA

Nanterre Cedex

En résumé

Au sein de la division R.P.O. d'Experis, notre mission est d’accompagner nos clients sur des plans de recrutement stratégiques (ponctuels et/ou annuels : ex. 150 recrutements en 3 mois ou 1200 recrutements par an).

Vous intervenez en tant que consultant externe et apportez votre expertise et conseil auprès de nos clients, soit InSitu chez nos clients, soit au sein de nos locaux parisiens.

Mes compétences :
Recrutement
Recrutement par approche directe ou Annonce
Sourcing
Tests psychométriques
Ressources Humaines
RH
Bilan de compétences
Conduite d'entretien
Management d'équipes

Entreprises

  • Experis France - Chef de projets RPO Onsite chez Experis France / ManpowerGroup

    Nanterre Cedex 2015 - maintenant Experis est la marque ManpowerGroup dédiée au recrutement de cadres, au travers de 4 activités : recrutement de cadres experts et de dirigeants, conseil et innovation en transformation digitale, prestations de conseil au service des acteurs de la santé, management de transition

    http://www.recrutement.experis-france.fr/

    Au sein de la division R.P.O. d'Experis Onsite, notre mission est d’accompagner nos clients sur des plans de recrutement stratégiques (ponctuels et/ou annuels : ex. 150 recrutements en 3 mois ou 1200 recrutements par an).

    Nous somme spécialisés en recrutement IT/Digital :
    - accompagner la transformation digitale
    - création de Factory/lab
    - renfort au sein des DSI

    Je suis en charge de :

    1) Avant-vente RPO Onsite / Assessment : réponse aux AO, rédaction de proposition, soutenance et veille

    2) Pilotage de projets RPO Onsite (FR et monde):
    - Recueil des besoins et conception de la méthodologie
    - Lancement des projets auprès des stakeholders (client et équipe interne)
    - Mise en place des procédures, initialisation des projets et formation des équipes
    - Management et/ou pilotage d’équipes selon les projets
    - Suivi et reporting hebdomadaire / mensuelle
    - Consolidation des données (KPI) et préparation des comités
    - Participation Comités : opérationnels, de pilotage et stratégiques
    - Contact privilégié des clients / Apport de conseil
    - Suivi de la prestation et de la satisfaction des clients
    - Suivi des collaborateurs, gestion du recrutement des collaborateurs et des remplacements
    - Suivi du budget et de la facturation
    - Encadrement hiérarchique (15 consultants)

    3) Projets Annexes
    - Prestation d’Assessment : tests de personnalités / d’aptitudes intellectuelles / Tests Management
    - Participation à divers chantiers RH internes
    - Participation aux évènements : Viva Tech, HRSpeaks, Salon Solution RH, etc
    - Benchmark des outils (jobboards, ATS, outils psychométriques)
    - Participation à divers partenariats

  • Experis France - Chargé de recrutement IT

    Nanterre Cedex 2013 - 2015 /Production
    - Prise des besoins auprès des ingénieurs d’affaires
    - Gestion du recrutement de profils IT/fonctionnels (Annonces, sourcing, entretiens, tests techniques, synthèses)
    - Coaching des candidats présentés
    - Traitement de la cooptation
    - Suivi des candidatures
    - Participation à l’élaboration des propositions d’embauche

    Profils recrutés, ex : Ingénieur Systèmes, ingénieur d’études et développement, chef de projet, AMOA, homologation/recette, consultant technico-fonctionnel, métiers propres au déploiement télécom, etc.
    Technologies, ex : opensource, LAMP, .NET, java/JEE, PHP, Salesforce/Dynamics, etc.
    Secteur : Référent BU télécom/énergie/utilities, intervention en BFI et en Manufacturing
    Jobboards , KeyUser sur TALEO (oracle), IKM, SkillExplorer

  • EXPERIS EXECUTIVE - Consultant junior

    Paris 2011 - 2012 (SI/stratégie/management/organisation)
    - Identification et sélection des candidats (Jobboard, approche directe, scénarii de chasse)
    - Rédaction des annonces
    - Pré-qualification téléphonique et gestion des entretiens physiques
    - Analyse des tests psychométriques
    - Rédaction des dossiers de présentation
    - Suivi et conseil des candidats tout au long du processus chez le client
    Recrutement, entretien, évaluation, compréhension des Métiers, coaching, reporting.
    Clients: Roland Berger, Solucom, Kalane Consulting, Assystem

  • ECPA - Consultant psychologue au sein du pôle RH

    MONTREUIL 2010 - 2011 - En front avec les clients PME/TPE/particuliers
    - Promotion des offres ECPA
    - Conseil et suivi des clients
    - Aide à l’utilisation, à la correction et à l’interprétation des outils
    - Réception et gestion des rendez-vous Clients
    - Participation à certains processus de recrutement
    Ecoute, contact Client, conseil, outils psychométriques

Formations

  • Ecole Psychologues Praticiens

    Paris 2006 - 2012 M2 Psychologie

    Double formation Psychologie/RH
    - recrutement
    - formation
    - GPEC
    - management de projet
    - etc
Annuaire des membres :