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Naouale ANISS TEJJINI

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour,

Il est vrai qu'être responsable des Ressources Humaines, consiste à jongler constamment entre les différents points qui suivent:

- Assister les opérationnels en matière de droit social et de paie.
- Assurer la veille sociale
- Recruter
- Rédiger des contrats de travail/avenants
- Suivre le salarié de son embauche jusqu'à son départ
- Assurer l'ensemble des affiliations aux diverses caisses
- Préparer les éléments variables de la paie
- Gérer les incidents de présence
- Etablir les Solde de tout compte
- Assurer une relation avec les organismes sociaux, les IRP
- Suivre les Formations
- Assurer la bonne application de la convention collective
- Management d'une équipe de 7 personnes
- Gérer le restaurant d'entreprise
- ...

Voilà en quelques points le rôle que je tiens au sein de la Fédération, un métier très enrichissant!

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Paie
• Gestion administrative du personnel • Juriste en

Entreprises

  • FIEEC / Espace Hamelin - Responsable gestion du personnel

    2009 - 2017 Responsable des Ressources Humaines
    -GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : (120 salariés)
     Suivi salariés, contrats de travail/avenants, Gestion des absences (congés, maladie, AT, CEP…), visites médicales, veille sociale, convention collective (métallurgie, Chimie)
    -PAIE :
     Préparation éléments variables, conseil auprès des opérationnels, régime social et fiscal des indemnités de départ, calcul SDTC…
    -GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
     Droit du travail, Management (8 salariés), Gestion formations, Recrutement, entretien annuel et professionnel, Mise en place conventions de forfait jours, Suivi des litiges Prud’homaux, Soutien aux opérationnels en matière de droit social
    -COMMUNICATION RH :
     Newsletter en droit social, Création du livret d’accueil de la Fédération et de l’Espace Hamelin, Elaborer et diffuser des notes d’information destinées au personnel, Campagne communication RH (alerte canicule, attentat…)
    -RELATIONS SOCIALES :
     Organisation des élections des Délégués du Personnel, Organisation et animation réunions avec instances représentatives du personnel (résolution litiges, procès verbaux), relation organismes sociaux (URSSAF, DIRRECTE, CPAM, Mutuelle…), Entretien annuel avec médecin du travail, Gestion de la flotte téléphonique
    - VIE ASSOCIATIVE :
     Gestion Administrative de l’« ARIEH » (restaurant d’entreprise) et établissement des procès verbaux

  • Paie et RH solution - Gestionnaire paie

    2007 - 2008 Externalisation de la paie. Réalisation des paies, gestion du personnel (+500 payes par mois)

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